Uy tín, đầy đủ và chính xác | Nttworks.vn

Kiến Thức Việc Làm 0 lượt xem

Việc tìm kiếm nhà cung cấp cho các công ty gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân viên, đặc biệt đối với các vị trí quản lý trong các ngành cụ thể là tìm nhà cung cấp. Dịch vụ săn đầu người (Săn đầu người) đang là xu hướng của nhiều công ty Việt Nam.

Nắm bắt được nhu cầu của các doanh nghiệp, HRchannels với tư cách là đơn vị tiên phong trong lĩnh vực săn việc tại Việt Nam muốn chia sẻ và công bố những thông tin cụ thể sau:

MỤC LỤC:

1- Dịch vụ sưởi ấm chính là gì / Dịch vụ sưởi ấm chính là gì?

2- Quy trình làm việc của Headhunter

3- Cung cấp dịch vụ săn đầu người

4- Chính sách Đơn vị Săn bắt Chính
4.1 Thời gian tuyển dụng
4.2 Bảo hành sau khi tuyển dụng

5- HRchannels là đơn vị săn đầu người hàng đầu tại Việt Nam
5.1 Kinh nghiệm làm việc
5.2 Các kênh nhân sự Quy trình làm việc
5.3 Ưu đãi về giá cho dịch vụ du thuyền chính tốt nhất
5.4 Quy tắc hỗ trợ kinh doanh

6- Giới thiệu thêm về phần mềm quản lý doanh nghiệp Headhunter


1- Dịch vụ săn đầu người – dịch vụ săn đầu người là gì?

Lĩnh vực săn đầu người đã ra đời và rất phát triển trên thế giới, ở Việt Nam chỉ mới phát triển theo cấp số nhân trong những năm gần đây. Vì nhu cầu nhân lực ngày càng đa dạng trên thị trường lao động và cần những người giỏi, giàu kinh nghiệm. Vấn đề giải quyết nguồn nhân lực luôn là vấn đề được quan tâm trong mọi công ty. Một công ty có phát triển hay không phần lớn phụ thuộc vào đội ngũ nhân viên của mỗi công ty. Do đó, nhiều công ty đã sử dụng dịch vụ săn đầu người hay còn gọi là dịch vụ săn đầu người để giải quyết vấn đề này một cách hiệu quả và nhanh chóng. Tuy nhiên, chi phí và các gói dịch vụ của mỗi đơn vị tuyển dụng là khác nhau. Bài viết này tiết lộ một số gói tuyển dụng và dịch vụ định giá hiệu quả trên thị trường.

Headhunter săn đầu người

2- Quy trình làm việc của Headhunter

Các công ty có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao sẽ liên hệ với các công ty chính thống để ký hợp đồng. Sau đó các trưởng Headhunter phân tích vị trí công ty cần tuyển dụng, sàng lọc hệ thống dữ liệu ứng viên hiện có để tìm ra hồ sơ ứng viên phù hợp. hợp nhất để gửi cho khách hàng.

Quy trình làm việc của headhunter tiêu chuẩn thường trải qua tám bước sau:

Bước 1: Liên hệ với khách hàng

Bước 2: Báo giá / Nhận đơn đặt hàng