Việc tìm kiếm nhà cung cấp cho các công ty gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân viên, đặc biệt đối với các vị trí quản lý trong các ngành cụ thể là tìm nhà cung cấp. Dịch vụ săn đầu người (Săn đầu người) đang là xu hướng của nhiều công ty Việt Nam.
Nắm bắt được nhu cầu của các doanh nghiệp, HRchannels với tư cách là đơn vị tiên phong trong lĩnh vực săn việc tại Việt Nam muốn chia sẻ và công bố những thông tin cụ thể sau:
MỤC LỤC:
1- Dịch vụ sưởi ấm chính là gì / Dịch vụ sưởi ấm chính là gì?
2- Quy trình làm việc của Headhunter
3- Cung cấp dịch vụ săn đầu người
4- Chính sách Đơn vị Săn bắt Chính
4.1 Thời gian tuyển dụng
4.2 Bảo hành sau khi tuyển dụng
5- HRchannels là đơn vị săn đầu người hàng đầu tại Việt Nam
5.1 Kinh nghiệm làm việc
5.2 Các kênh nhân sự Quy trình làm việc
5.3 Ưu đãi về giá cho dịch vụ du thuyền chính tốt nhất
5.4 Quy tắc hỗ trợ kinh doanh
6- Giới thiệu thêm về phần mềm quản lý doanh nghiệp Headhunter
Mục lục
1- Dịch vụ săn đầu người – dịch vụ săn đầu người là gì?
Lĩnh vực săn đầu người đã ra đời và rất phát triển trên thế giới, ở Việt Nam chỉ mới phát triển theo cấp số nhân trong những năm gần đây. Vì nhu cầu nhân lực ngày càng đa dạng trên thị trường lao động và cần những người giỏi, giàu kinh nghiệm. Vấn đề giải quyết nguồn nhân lực luôn là vấn đề được quan tâm trong mọi công ty. Một công ty có phát triển hay không phần lớn phụ thuộc vào đội ngũ nhân viên của mỗi công ty. Do đó, nhiều công ty đã sử dụng dịch vụ săn đầu người hay còn gọi là dịch vụ săn đầu người để giải quyết vấn đề này một cách hiệu quả và nhanh chóng. Tuy nhiên, chi phí và các gói dịch vụ của mỗi đơn vị tuyển dụng là khác nhau. Bài viết này tiết lộ một số gói tuyển dụng và dịch vụ định giá hiệu quả trên thị trường.
2- Quy trình làm việc của Headhunter
Các công ty có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao sẽ liên hệ với các công ty chính thống để ký hợp đồng. Sau đó các trưởng Headhunter phân tích vị trí công ty cần tuyển dụng, sàng lọc hệ thống dữ liệu ứng viên hiện có để tìm ra hồ sơ ứng viên phù hợp. hợp nhất để gửi cho khách hàng.
Quy trình làm việc của headhunter tiêu chuẩn thường trải qua tám bước sau:
Bước 1: Liên hệ với khách hàng
Bước 2: Báo giá / Nhận đơn đặt hàng
Công việc thú vị
Bước 3: Hợp đồng
Bước 4: Gửi CV của các ứng viên tiềm năng
Bước 5: Buổi phỏng vấn
Bước 6: Chọn ứng viên phù hợp nhất
Bước 7: Sự chi trả
Bước 8: Tiền bảo hiểm
>>> Xem thêm: Headhunter là gì? Giới thiệu về Headhunter tại Việt Nam
3- Cung cấp dịch vụ săn đầu người
Chi phí của dịch vụ săn chính phụ thuộc vào nhiều yếu tố, chẳng hạn như: chi tiết cụ thể của vị trí cần tuyển, tình trạng thiếu ứng viên trên thị trường tuyển dụng, cấp bậc, thời điểm tuyển dụng, …
Mỗi đơn vị săn đầu người có một mức giá khác nhau. Chi phí cho các dịch vụ săn chính thường từ 18 đến 25% lương hàng năm của ứng viên hoặc 2 tháng lương gộp. Ngoài ra, chi phí của dịch vụ sẽ được xác định theo cấp bậc và mức lương của vị trí cần tuyển dụng; ví dụ: cấp nhân viên – 9 000 000 đồng, cấp trên / trưởng nhóm – 19 000 000 đồng, cấp trưởng phòng / phó / trợ lý – 29 000 đồng và cấp giám đốc / tổng giám đốc – 49 000 000 đồng.
Có nhiều gói dịch vụ tuyển dụng khác nhau phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của các công ty trong các ngành, lĩnh vực khác nhau. Điểm đặc biệt là trong trường hợp tuyển dụng thành công, các công ty chỉ phải trả phí dịch vụ.
Sử dụng Dịch vụ a Công ty săn đầu người Chuyên nghiệp là một giải pháp tuyển dụng tiết kiệm chi phí cho các công ty. Mặc dù chi phí tuyển dụng có thể cao hơn so với cách truyền thống, nhưng nếu xét đến chi phí quảng cáo, tiếp thị, sàng lọc, phỏng vấn, chưa kể chi phí doanh thu cộng thêm, và nếu bạn lặp lại quy trình tuyển dụng nếu tuyển dụng không thành công, hãy sử dụng Headhunter. dịch vụ giúp công ty tiết kiệm hơn nhiều. Ngoài ra, nó cung cấp cho các công ty thông tin hữu ích về xu hướng tuyển dụng và giúp thương lượng lợi ích của nhân viên phù hợp với các tiêu chuẩn của ngành.
4- Chính sách về trách nhiệm của đơn vị Headhunter
4.1 Thời gian tuyển dụng
Tùy thuộc vào đặc điểm của vị trí cần tuyển dụng mà thời gian tìm kiếm ứng viên khác nhau. Tuy nhiên, một thợ săn bậc thầy chuyên nghiệp có khả năng hợp lý hóa toàn bộ quy trình và xử lý tất cả các chi tiết trong thời gian ngắn hơn nhiều. Và thứ mà các công ty nhận được là một danh sách các ứng viên đã được xem xét và đánh giá kỹ lưỡng.
Nhờ mạng lưới kênh tuyển dụng rộng khắp, nguồn ứng viên chất lượng cao và kinh nghiệm đánh giá, sàng lọc ứng viên, các Công ty săn đầu người luôn cung cấp cho các công ty những ứng viên phù hợp nhanh nhất, thường trong vòng 10 đến 20 ngày. Điều này giúp các công ty nhanh chóng tìm được những nhân viên phù hợp để đáp ứng kế hoạch phát triển kinh doanh của mình.
4.2 Bảo hành sau khi tuyển dụng
Bảo lãnh cho các công ty săn đầu người thường là 2 tháng kể từ khi ứng viên xin việc. Cũng có đơn vị quy định thời gian bảo hành là 7 ngày – với gói cơ bản và 30 ngày với gói bổ sung, trong trường hợp các nhà mạng nếu muốn kéo dài thời gian bảo hành phải trả thêm chi phí.
5. HRchannels – đơn vị Headhunter hàng đầu Việt Nam
5.1 Kinh nghiệm làm việc
HRchannels hiểu rõ tầm quan trọng của đội ngũ nhân lực chất lượng cao đối với sự phát triển của công ty, cũng như những thiệt hại mà công ty gặp phải nếu không thuê đúng người.
Chính vì vậy, với 12 năm kinh nghiệm tuyển dụng, HRchannels Group cùng với đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm, kiến thức vững vàng, bên cạnh nguồn ứng viên dồi dào, chất lượng cao đã mang đến dịch vụ phiên dịch cho các công ty. Dịch vụ headhunter chất lượng tốt nhất trong thời gian nhanh nhất. Trên thực tế, có rất nhiều trường hợp HRchannels có ngay ứng viên để gửi đến khách hàng của mình ngay sau khi ký hợp đồng. Đối với các vị trí cụ thể khác, quá trình này có thể mất tới 10-15 ngày.
Khẩu hiệu “Giải pháp tốt, người giỏi” đã trở thành sứ mệnh của công ty đối với cả ứng viên và nhà tuyển dụng. Sứ mệnh này và niềm tin vững chắc của các công ty đã giúp HRchannels mang đến thành công dịch vụ nhân sự chuyên nghiệp cho khách hàng, bao gồm các công ty lớn trong nước cũng như các công ty nằm trong Top Fortune 500 trên toàn thế giới như: General Motor, DKSH, DHL, BMW, 3M, Zamil, FPT, THmilk, Porsche Car; Hitachi; Tebodin; Spindex; Merepank; Suzuki; Ngân hàng ADB; Fujitu; Fujixerox; Sumitomo; Provimi;…
Không chỉ dừng lại ở Việt Nam, HRchannels đang từng bước phát triển và mở rộng để trở thành kênh tuyển dụng trực tuyến tin cậy và hiệu quả dành cho những nhân viên có kinh nghiệm, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các công ty và người tìm việc trong khu vực. Châu Á Thái Bình Dương, chẳng hạn như: Malaysia, Thái Lan, Singapore, Ấn Độ, Philippines, Nhật Bản, Úc, …
5.2 Các kênh nhân sự Quy trình làm việc
Quy trình làm việc tiêu chuẩn với các đối tác HRchannels bao gồm các bước sau.
Bước 1: Liên hệ với khách hàng
Các headhunter sẽ liên hệ với bạn để tìm hiểu nhu cầu tuyển dụng của khách hàng. Khách hàng phải cung cấp cho Headhunter thông tin về vị trí cần tuyển dụng, số lượng, bản mô tả công việc chi tiết và chế độ lương thưởng, phúc lợi của công ty.
Bước 2: Báo giá / Nhận đơn đặt hàng
Gửi email cho khách hàng phần giới thiệu chi tiết về dịch vụ săn đầu người, báo giá dịch vụ, hồ sơ công ty và hợp đồng.
Bước 3: Hợp đồng
Sau khi thương lượng và đồng ý với các điều khoản và điều kiện của dịch vụ, hãy tiếp tục với khách hàng.
Bước 4: Gửi CV của các ứng viên tiềm năng
Cung cấp cho khách hàng hồ sơ của những ứng viên tiềm năng nhất, thường bằng cách gửi 3-5 CV để khách hàng lựa chọn.
Bước 5: Buổi phỏng vấn
Hướng dẫn ứng viên phỏng vấn tại văn phòng công ty của khách hàng.
Bước 6: Chọn ứng viên phù hợp nhất
Sau khi phỏng vấn, khách hàng gửi kết quả phỏng vấn cho HRchannels. Headhunter có trách nhiệm thương lượng với ứng viên về chế độ lương, thưởng, phúc lợi với ứng viên. Sau đó gửi e-mail thông báo kết quả chính thức ứng viên trúng tuyển. Các ứng viên không thành công cũng sẽ cần gửi email kết quả nêu rõ lý do tại sao họ không đủ điều kiện.
Bước 7: sự chi trả
Sau một khoảng thời gian nhất định kể từ ngày ứng viên nhận việc, công ty sẽ bắt đầu trả tiền cho các kênh nhân viên. Thời hạn này sẽ được quy định trong hợp đồng.
Bước 8: Tiền bảo hiểm
HRchannels cung cấp dịch vụ cho các công ty trong vòng 2 tháng. Nếu ứng viên xin nghỉ việc trong thời gian bảo hành, HRchannels cam kết thực hiện đúng chính sách bảo hành của công ty.
>>> Có thể bạn quan tâm: Website nổi tiếng Đăng tin tuyển dụng miễn phí uy tín nhất
5.3 Ưu đãi về giá cho dịch vụ du thuyền chính tốt nhất
Để các công ty có thể tiếp cận dịch vụ tuyển dụng chất lượng cao với chi phí hợp lý mà vẫn đảm bảo hiệu quả tuyển dụng, HRchannels tự hào cung cấp dịch vụ Headhunt chất lượng cao với mức giá cạnh tranh nhất trên thị trường.
Tổng chi phí của dịch vụ săn đầu người trong HRchannels là tổng chi phí từ 1-2 tháng. Tuy nhiên, chi phí tuyển dụng cũng phụ thuộc vào đặc điểm cụ thể của từng công việc và sự thiếu hụt ứng viên trên thị trường tuyển dụng, cũng như mức độ và thời điểm yêu cầu tuyển dụng, v.v. dịch vụ có các mức độ thay đổi khác nhau.
5.4 Quy tắc hỗ trợ kinh doanh
HRchannels tự tin mang đến cho các công ty các gói dịch vụ Headhunter chất lượng cao, giá cả cạnh tranh nhất với chính sách hỗ trợ kinh doanh chuyên nghiệp. Đặc biệt:
-
Các công ty nhận được bảo hành lên đến 2 tháng khi sử dụng dịch vụ Săn đầu người của HRchannels. Thậm chí HRchannels còn tự tin đưa ra chế độ bảo hành lên đến 90 ngày nếu các công ty sử dụng gói dịch vụ hạng nhất!
-
Giúp các công ty đăng tin tuyển dụng miễn phí trên các trang tuyển dụng trực tuyến của HRchannels.
-
Không có phí quản lý cho các công ty.
Tìm hiểu thêm về phần mềm quản lý doanh nghiệp Headhunter
Khi các công ty thuê các nhà cung cấp săn lùng bên ngoài để giúp bạn tìm kiếm nhân tài, việc quản lý các nhà cung cấp đó một cách hiệu quả cũng tốn rất nhiều thời gian và công sức. Phần mềm quản lý tuyển dụng Talentbold Hiring ra đời với một tính năng giúp các công ty quản lý việc tuyển dụng các Headhunters thuê ngoài.
Phần mềm giúp các công ty tiết kiệm thời gian và tiền bạc cho các công việc có giá trị gia tăng thấp như kiểm tra email Outlook / gmail từ các công ty săn đầu người, theo dõi nhà cung cấp nào gửi đến khi nào, số lượng CV của họ là bao nhiêu, chất lượng cao hay không, người đứng đầu nào được ưu tiên hoàn thành . vị trí về cách lưu trữ các ứng viên để xác thực với các công ty săn đầu người, v.v. Theo thời gian, hệ thống sẽ giúp bạn đánh giá các Nhà cung cấp Headhunter. Ai thực sự làm việc với doanh nghiệp của bạn một cách hiệu quả và đáng tin cậy.
>>> Chi tiết xem tại đây: Quản lý hiệu suất headhunter hiệu quả
————————————-
HRchannels – Headhunter – dịch vụ tuyển dụng hạng nhất
Hotline: 08 3636 1080
Email: sales @ hrchannels.com / job @ hrchannels.com
Trang web https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa nhà MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
Kênh nhân sự
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu Việt Nam. Với hơn 12 năm kinh nghiệm tuyển dụng giám đốc điều hành. Chúng tôi là công ty săn hàng đầu Việt Nam.
