Tìm kiếm một địa điểm? quản lý nguồn nhân lực nhưng không biết cụ thể, chức năng và trách nhiệm chính trong công việc của bạn? Dưới đây là tổng hợp đầy đủ thông tin giúp bạn giải đáp thắc mắc và định hướng rõ ràng hơn cho nghề nghiệp tương lai của mình.
MỤC LỤC:
1. Trưởng phòng Hành chính nhân sự là gì?
2. Nhiệm vụ của trưởng phòng nhân sự
2.1. Đào tạo và phát triển nhân viên
2.2. Tuyển dụng và lựa chọn
2.3. Duy trì quản lý nhân sự
3.4. Quản lý thông tin, dịch vụ nhân sự
3. Nhiệm vụ của trưởng phòng nhân sự
4. Nhiệm vụ của Trưởng phòng Tổ chức cán bộ
Mục lục
Giám đốc nhân sự là gì?
Trưởng phòng nhân sự là trưởng phòng nhân sự, người điều hành công việc của cả nhóm, hỗ trợ các phòng ban khác, hội đồng quản trị trong các vấn đề liên quan đến nhân sự. Họ không chỉ giám sát và tuyển dụng nhân viên, mà còn thực hiện một loạt các nhiệm vụ và công việc. Cụ thể, chúng ta hãy tìm hiểu sâu hơn.
Nhiệm vụ của trưởng phòng nhân sự
Nhiệm vụ chính của trưởng phòng quản lý nhân sự là giám sát công việc của bộ phận và quản lý nhân viên. Yêu cầu kiến thức của người quản lý trong các lĩnh vực nhân sự, đào tạo, phát triển, quan hệ nhân viên và tuyển dụng.
Xem thêm: Nhiệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm của trưởng phòng nhân sự
Đào tạo và phát triển nhân viên
Đây là một trong những công việc quan trọng nhất Trưởng phòng Quản lý Nhân sự, bao gồm định hướng lại, đào tạo quản lý, đào tạo tại chức. Họ thực hiện đánh giá nhu cầu định kỳ để xác định khi nào cần đào tạo, loại hình đào tạo nào là cần thiết để cải thiện hiệu suất của nhân viên.
Ngoài ra, giám đốc nhân sự kiểm tra hiệu suất của nhân viên để xác định các lĩnh vực mà nhân viên có thể cải thiện sau khi đào tạo kỹ năng. Thực hiện chiến lược phát triển và lập kế hoạch kế nhiệm dựa trên đào tạo và phát triển chuyên môn, kiến thức và nhu cầu kinh doanh trong tương lai để cung cấp hướng nghiệp cho những nhân viên muốn phát triển.
>>> Xem thêm: Vai trò của chuyên viên, trưởng phòng, giám đốc nhân sự là gì?
Tuyển dụng và lựa chọn
Công việc thú vị
Giám đốc nhân sự đưa ra các giải pháp chiến lược để đáp ứng nhu cầu nhân sự của cấp quản lý. Họ giám sát các quá trình tuyển dụng và lựa chọn và chịu trách nhiệm về các quyết định liên quan đến việc thuê và giữ chân những nhân viên tài năng. Họ chịu trách nhiệm hoạch định chương trình tuyển dụng, xem xét quy trình tuyển dụng và lựa chọn những ứng viên đáp ứng các tiêu chuẩn yêu cầu cho cấp trên, đồng thời tìm cách thu hút nhân tài có trình độ cao.
Thành công của các nhà quản lý được đo lường bằng số lượng bài viết mà họ điền và khoảng thời gian họ được tuyển dụng. Họ đóng một vai trò quan trọng trong việc phát triển lực lượng lao động.
Xem thêm: Mô tả công việc Giám đốc nhân sự
Duy trì quản lý nhân sự
Mọi nhà lãnh đạo đều hiểu rõ tầm quan trọng của nguồn nhân lực. Chỉ có đội ngũ nhân viên giỏi mới giúp phát triển doanh nghiệp, do đó, chức năng của nhà quản trị nhân lực còn bao gồm việc giữ nguồn lực của đơn vị, tổ chức, bổ nhiệm, điều động cán bộ, … Đảm bảo đủ số lượng và chất lượng nhân viên của các bộ phận, bổ sung kịp thời nếu còn chỗ trống. .
Quản lý thông tin, dịch vụ nhân sự
Trưởng phòng Quản lý Nhân sự nhu cầu thu thập thông tin nhân sự về tổ chức của bạn và cũng để ký các quyết định ban hành và các tài liệu nhân sự bổ sung để đảm bảo tuân thủ các quy tắc và luật pháp.
Xem thêm: Chức năng của giám đốc nhân sự là gì?
Nhiệm vụ của trưởng phòng nhân sự
– Phối hợp với các bộ phận công ty, thực hiện công tác hoạch định nhân sự, theo dõi thông tin, lập bản mô tả công việc chuẩn cho từng vị trí, lấp đầy các vị trí tuyển dụng.
– Tham gia vào quá trình phỏng vấn và hướng dẫn quy trình tuyển dụng.
– Đề xuất các chính sách thích hợp cho việc giữ chân nhân tài và các nguồn lực.
– Tổ chức, kèm cặp, đào tạo nhân viên mới, nâng cao và phát triển kỹ năng của nhân viên cũ.
– Đánh giá, chỉ đạo, khen thưởng, kỷ luật nhân viên. Xây dựng các quy tắc cho việc đề bạt, thay thế và bổ sung nhân viên.
– Chuẩn bị nhân lực, hoạch định nguồn nhân lực phục vụ lợi ích sản xuất kinh doanh.
– Tham mưu và tư vấn cho Ban Giám đốc về các vấn đề nhân viên.
>>> Xem thêm: Vì sao nên chọn nghề nhân sự
Trách nhiệm của Giám đốc Nhân sự
Trưởng phòng nhân sự và trưởng phòng nhân sự chịu trách nhiệm quản lý nguồn nhân lực của công ty hướng dẫn tất cả nhân viên trong bộ phận của mình, đồng thời đảm bảo tất cả các nguồn nhân lực hoạt động đúng chức năng, các hoạt động của công ty được sử dụng hiệu quả nhất.
Giám đốc nhân sự chịu trách nhiệm quản lý, điều phối, đánh giá kế hoạch nhân sự tổng thể và các chương trình đã thực hiện, xây dựng và quản lý kế hoạch tuyển dụng nhân sự và các quy trình liên quan đến nhân sự của công ty. Lập kế hoạch, tổ chức, kiểm soát các hoạt động của bộ phận nhân sự, góp phần phát triển các mục tiêu, hệ thống nhân sự và hiệu quả hoạt động của tổ chức.
Xem thêm: 20 Câu Hỏi Phỏng Vấn Nhân Sự Toàn Diện Nhất
Dù bạn là ứng viên hay nhà tuyển dụng, bạn đang quan tâm đến vị trí quản lý nhân sự, hãy chia sẻ thông tin của bạn với kỹ sư sưởi đầu chuyên nghiệp của HRChannesel, người có hơn 10 năm kinh nghiệm HRChannes chắc chắn sẽ đáp ứng được nhu cầu của bạn.
Liên lạc:
Trang web: http://hrchannels.com
Văn phòng Hà Nội 1: Tầng 10, Tòa nhà CIT, 15 Duy Tân, Cầu Giấy, Hà Nội
Văn phòng Hà Nội 2: Biệt thự B1 – Vinhomes Botanica, Đường Hàm Nghi, Nam Từ Liêm, Hà Nội
VP Hải Phòng: 108 Lạch Tray, Ngô Quyền, Hải Phòng
VP HCM: Lầu 9, Tòa nhà Vietcomreal, 68 Nguyễn Huệ, Quận 1, TP.
Số văn phòng: 84 24 32262768/84 24 37558453 Tới hotline: 08 3636 1080 |
Kênh nhân sự
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu Việt Nam. Với hơn 12 năm kinh nghiệm tuyển dụng giám đốc điều hành. Chúng tôi là công ty săn hàng đầu Việt Nam.
