Trắc nghiệm DISC là gì? Làm test và khám phá 4 nhóm tính cách cá nhân  | Nttworks.vn

Giáo Dục 0 lượt xem

Ngày nay Kiểm tra PLATE đã trở thành một công cụ hữu ích trong nhiều lĩnh vực, đặc biệt là lĩnh vực tuyển dụng. Thanks ĐĨA Nhà tuyển dụng có thể đánh giá một cách khách quan nhất về tính cách cũng như tiềm năng của từng ứng viên cho từng vị trí cụ thể.

Thử nghiệm DISC là gì?  Khám phá tính cách của bạn

Thử nghiệm DISC là gì? Khám phá tính cách của bạn

Thử nghiệm DISC là gì?

DISC là từ viết tắt của Dominance – Influence – Stadiness – Compliance. Đây là bài kiểm tra do nhà tâm lý học Walter Vernon Clarke sáng tạo và phát triển nhằm đánh giá hành vi, tính cách và những phẩm chất nổi bật của con người.

Dựa trên sơ đồ DISC, chúng ta có thể tìm ra tính cách của đối phương thông qua hành vi của anh ta. Điều này góp phần mang lại hiệu quả giao tiếp và giúp cuộc trò chuyện diễn ra thuận lợi hơn rất nhiều.

👉 Làm bài kiểm tra và khám phá danh tính của bạn tại:

ĐĨA. 4 nhóm tính cách

Mỗi cá nhân có tất cả 4 mức độ khác nhau về chi phối, ảnh hưởng, liên tục và tuân thủ nhóm tính cách. Dưới đây là thông tin chi tiết về 4 nhóm tính cách này:

Dựa vào sơ đồ DISC, người ta phân biệt 4 nhóm tính cách chính

Dựa vào sơ đồ DISC, người ta phân biệt 4 nhóm tính cách chính

Thống trị – một nhóm các nhà lãnh đạo

Các nhà lãnh đạo mạnh mẽ, tự tin và luôn tiếp cận vấn đề một cách trực tiếp. Họ chấp nhận thử thách và luôn có động lực cạnh tranh để đạt được mục tiêu.

READ  Cách làm văn nghị luận xã hội lớp 11 “chuẩn không cần chỉnh” | Nttworks.vn

Điểm trừ của những người có nhóm tính cách này là hạn chế bởi sự thờ ơ và thiếu kiên nhẫn. Do đó, khi tiếp xúc với những người thuộc nhóm D, cần giải thích ngắn gọn, thể hiện mục tiêu cuối cùng và trọng tâm là các giải pháp hơn là các vấn đề.

Những người nhóm D thường làm những công việc mang tính sáng tạo, truyền cảm hứng hoặc sự phát triển.

Impact – Có tác động

Những người thuộc nhóm I (những người có ảnh hưởng) thường ấm áp, nhiệt tình, lạc quan và thuyết phục. Phong cách làm việc của những người này luôn thể hiện sự nhiệt tình và hợp tác.

Nhược điểm của nhóm người này là hạn chế bởi tính thiếu tổ chức hoặc làm việc bốc đồng.

Những người thuộc nhóm I thường làm công việc đánh giá, thuyết phục hoặc hỗ trợ.

Những người thuộc nhóm I nồng nhiệt, nhiệt tình và thuyết phục

Những người thuộc nhóm I nồng nhiệt, nhiệt tình và thuyết phục

Ổn định – một nhóm những người kiên định

Người chữ S kiên nhẫn, bình tĩnh và dễ đoán, kiên định và ổn định. Họ thường nhấn mạnh đến sự tin tưởng, hợp tác và chân thành. Tuy nhiên, họ thường gặp khó khăn khi phải làm nhiều việc một lúc trước sự cạnh tranh của người khác.

Những người kiên định rất thích hợp với vị trí quan chức hoặc nhà nghiên cứu.

👉 Bạn có thể quan tâm: Hướng nghiệp theo tính cách: bạn phù hợp với công việc gì?

Tuân thủ – một người đáp ứng các yêu cầu

Người nhóm C biết cách ngoại giao, cẩn thận, thận trọng và làm việc có hệ thống. Kết quả là, họ thường nhấn mạnh tính chính xác, phẩm chất, năng lực và chuyên môn cá nhân. Tuy nhiên, chúng đôi khi bị giới hạn bởi quá tải hoặc bị cô lập.

Những người nhóm C thường thích hợp làm nhà khoa học hoặc nhà tư tưởng khách quan.

Hướng dẫn đọc bảng kiểm tra DISC chính xác nhất

Hiện có ba bước để xác định tính cách và tiềm năng của mỗi người dựa trên bài kiểm tra DISC:

READ  Thông tin tuyển sinh trường Cao đẳng Y tế Thái Bình | Nttworks.vn

Cách đọc đồ thị và phân tích tính cách

Cách đọc đồ thị và phân tích tính cách

Bước 1: Xác định xem người đó thụ động hay chủ động

Bạn cần chú ý xem đối phương có phải là người hay không, phải đợi đến khi bạn hỏi rồi mới bắt đầu nói hay chủ động bày tỏ ý kiến. Người đó có chủ động dẫn dắt câu chuyện trong cuộc trò chuyện hay không hay chỉ đơn giản là trả lời ngắn gọn.

Ngoài ra, bạn phải chú ý đến tốc độ và sự chủ động của công việc khác, mà đối tượng đánh giá.

Bước 2: Định hướng con người / công việc

Người thiên về con người có tính cách tao nhã, hài hòa, điềm đạm. Họ không quá giỏi trong việc đưa ra và phân tích các quyết định quan trọng. Nhưng bù lại, họ rất biết cách suy nghĩ và quan tâm đến người khác.

Những người muốn làm việc có kiến ​​thức phân tích dữ liệu và kỹ thuật xuất sắc. Do đó, bạn có thể hình dung tình huống và xem liệu người đó có quá xúc động khi đưa ra quyết định hay không.

Tổng hợp kết quả để phân tích tính cách và hành vi của người kia

Tổng hợp kết quả để phân tích tính cách và hành vi của người kia

Bước 3: Tổng hợp kết quả của hai bước trên

Sau khi đã xác định được người này là người chủ động hay thụ động và hướng đến công việc hay con người, chúng ta có một bản tóm tắt để phân tích tính cách của đối phương là gì?

  • Nhóm 1: hướng tới công việc và thụ động: đây là dấu hiệu của những người thuộc nhóm C (nhóm thư từ, kỷ luật)
  • Nhóm 2: Hướng về con người và thụ động: đây là dấu hiệu của những người thuộc nhóm S (nhóm ổn định)
  • Nhóm 3: Định hướng con người và chủ động: đây là dấu hiệu của những người thuộc nhóm I (nhóm tác động).
  • Nhóm 4: Hướng đến công việc và chủ động: đây là dấu hiệu của những người thuộc nhóm D (lãnh đạo).

Ứng dụng thử nghiệm DISC trong lĩnh vực quản lý nhân sự

Kết hợp ứng dụng thử nghiệm DISC với các quy trình nhân sự khác giúp các công ty dự đoán tiềm năng của nhân viên. Tuy nhiên, các đánh giá DISC phải nhất quán, mang tính quy định và hợp lệ.

READ  Thông tin tuyển sinh Học viện Tòa án | Nttworks.vn

Cách thực hiện DISC trong quy trình đánh giá nhân viên

Thông qua bài kiểm tra DISC, nhà tuyển dụng có thể sắp xếp nhân viên theo từng vị trí, ví dụ:

  • Nhóm D: tự tin, thích thử thách nên rất phù hợp với các đầu mối bán hàng của công ty.
  • Nhóm C: Logic, tỉ mỉ, phù hợp với các vị trí phân tích dữ liệu và IT
  • Người nhóm I: nhiệt tình và thuyết phục nên dễ dàng tỏa sáng tại các sự kiện, phòng truyền thông, marketing.
  • Nhóm S: Thân thiện, hòa đồng nên phù hợp với vị trí nhân viên

Hướng dẫn triển khai DISC trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực

Hướng dẫn triển khai DISC trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực

Những điều cần lưu ý khi sắp xếp, tổ chức cán bộ

  • Nên sắp xếp và bố trí các vai trò, vị trí phù hợp với tính cách của nhân viên để họ phát huy hết khả năng và làm việc thoải mái nhất. Ví dụ, những người thuộc nhóm C cần dữ liệu chi tiết và logic; trong khi những người thuộc nhóm D thích công việc rõ ràng và ngắn gọn.
  • Nên tổ chức các nhóm người có bản chất khác nhau vào các dự án. Không nên bắt hai người nhóm D cùng làm, vì dễ sinh bất đồng quan điểm, ai cũng muốn lãnh đạo.
  • Tìm hiểu nhân viên của bạn để tạo ra môi trường phù hợp và tạo ra con đường sự nghiệp phù hợp để phát huy tối đa thế mạnh của họ.

👉 Bạn có thể quan tâm: Khám phá nghề nghiệp phù hợp với MBTI quiz

Ứng dụng kiểm tra DISC để quản lý và thăng tiến năng lực cá nhân

Ứng dụng thử nghiệm DISC để thúc đẩy hiệu quả của bản thân

Ứng dụng thử nghiệm DISC để thúc đẩy hiệu quả của bản thân

DISC là một công cụ hữu ích giúp cải thiện mối quan hệ và kỹ năng giao tiếp với những người xung quanh bạn. Bằng cách phân tích hành vi của người khác, chúng ta hiểu được cách giao tiếp theo cách mà người kia muốn nghe.

Từ đó, các mối quan hệ bạn bè, gia đình, công việc dễ dàng đạt được sự đồng thuận và tránh được những xung đột không đáng có. Từ biểu đồ DISC, chúng ta có thể biết được mình thuộc nhóm tính cách nào và phân tích điểm yếu của bản thân. Sau đó sửa chữa những điểm yếu của bạn. Biết bản thân là bước đầu tiên để trở nên hiệu quả hơn.

TẤM CHO CÂU HỎI là “trợ thủ” vô cùng đắc lực trong việc quản lý và tuyển dụng nhân sự. Ngoài ra, các cá nhân có thể sử dụng bảng tính DISC để đưa ra các hành vi và tương tác phù hợp nhằm giúp công việc trở nên thoải mái hơn.

JobsGO

Bài viết liên quan

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Protected with IP Blacklist CloudIP Blacklist Cloud