Top 5 tiểu luận quản trị nguồn nhân lực hay, ấn tượng | Nttworks.vn

Kiến Thức Việc Làm 0 lượt xem

Tiểu luận về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Trong thời đại khoa học công nghệ phát triển như vũ bão, sự cạnh tranh giữa các quốc gia và các công ty ngày càng gay gắt. Sự cạnh tranh này thể hiện ở tất cả các khía cạnh: công nghệ, quản lý, tài chính, chất lượng, giá cả, v.v. Nhưng trên hết, con người là yếu tố quyết định vị thế cạnh tranh của các công ty.

Nhận thức được tầm quan trọng của việc đầu tư này, nhiều công ty đã chú trọng đến việc đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên. Tuy nhiên, phương pháp thực hiện công việc này có nhiều mặt hạn chế vì nhiều lý do. Chủ đề sau đây giải thích những vấn đề này rõ ràng hơn.

ƯU ĐÃI 10 TRANG

Tải xuống MẪU CHỦ ĐỀ 33 TRANG ĐẦY ĐỦ

READ  POHE là gì? Những lợi ích lớn của chương trình giáo dục POHE | Nttworks.vn

➽➽➽

Tiểu luận một số giải pháp nâng cao công tác đào tạo và phát triển nhân viên tại Công ty TNHH Mừng Quý

Nguồn nhân lực là vốn quý nhất của bất kỳ xã hội, tổ chức nào. Chỉ khi nguồn nhân lực được sử dụng hiệu quả thì tổ chức mới có thể hoạt động trơn tru và đạt được thành công như mong đợi.

Công ty TNHH Mừng Quý. là một công ty mới thành lập nên đội ngũ lao động của công ty còn nhiều bỡ ngỡ và trình độ hiểu biết của nhân viên còn chậm thay đổi để đáp ứng nhu cầu của khách hàng.

Đề tài của luận văn là việc vận dụng các lý thuyết đã nghiên cứu để tìm hiểu thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Mừng Quý, từ đó chỉ ra những hạn chế còn tồn tại và đề xuất các biện pháp nhằm cải thiện những khó khăn tồn tại và nâng cao công tác đào tạo nhân viên. tại Công ty TNHH Mừng Quý.

ƯU ĐÃI 10 TRANG

TẢI XUỐNG MẪU CHỦ ĐỀ ĐẦY ĐỦ

➽➽➽

Tiểu luận Fresco Foods Co., Ltd. về các giải pháp để cải thiện đánh giá hiệu suất

Trong mọi tổ chức, nguồn nhân lực chất lượng cao không chỉ được coi là yếu tố vô cùng quan trọng của tổ chức, mà còn là nguồn lực quan trọng tạo nên lợi thế cạnh tranh cho công ty. Một trong những vấn đề quan trọng trong quản lý nhân sự là làm thế nào để đánh giá đúng năng lực của từng nhân viên và tạo cảm giác rằng nỗ lực của họ là xứng đáng.

READ  [Điểm danh] 10 cách vượt qua nỗi sợ hữu hiệu nhất | Nttworks.vn

Từ những ưu điểm của hoạt động đánh giá năng lực nêu trên, nghiên cứu được thực hiện với mục đích khắc phục những hạn chế và nâng cao hiệu quả, khoa học công tác đánh giá thành tích của người lao động, làm cơ sở cho việc lập kế hoạch đào tạo, tập trung vào sự phát triển của lực lượng lao động. . , các nhà quản lý chủ chốt của công ty để đảm bảo sự công bằng bên trong và khả năng cạnh tranh bên ngoài trong tương lai.

ƯU ĐÃI 10 TRANG

TẢI XUỐNG MẪU CHỦ ĐỀ ĐẦY ĐỦ

➽➽➽ Tiểu luận Fresco Foods Co., Ltd. về các giải pháp để cải thiện đánh giá hiệu suất

Bài tiểu luận thực trạng và giải pháp nâng cao động lực làm việc của người lao động Tập đoàn vận tải Phượng Hoàng

Nguồn nhân lực là một bộ phận của tổ chức, là yếu tố quyết định sự tồn vong của tổ chức, nhưng khi nguồn nhân lực gặp khó khăn sẽ trở thành vật cản cho sự phát triển của tổ chức.

Khi một tổ chức biết sử dụng và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực thì tổ chức đó sẽ hoạt động với hiệu quả cao. Để làm được điều này, người quản lý phải sử dụng được nhu cầu, sở thích, đam mê, nhiệt huyết của nhân viên… để tạo ra động lực to lớn trong công việc.

Thông qua số liệu của công ty xe khách Phượng Hoàng, việc thực hiện đề tài nhằm điều tra và phân tích các vấn đề sau:

  • Cơ sở lý luận và cơ chế tạo động lực
  • Thực trạng về động lực của người lao động và cơ chế tạo động lực tại Phoenix Transport Group
  • Một số giải pháp và đề xuất nhằm tăng động lực của tập đoàn vận tải Phượng Hoàng
READ  Tạp Vụ Là Gì? Công Việc Của Một Tạp Vụ Trong Nhà Hàng | Nttworks.vn

ƯU ĐÃI 10 TRANG

TẢI XUỐNG MẪU CHỦ ĐỀ ĐẦY ĐỦ

➽➽➽ Bài tiểu luận thực trạng và giải pháp nâng cao động lực làm việc của người lao động Tập đoàn vận tải Phượng Hoàng

Tiểu luận về Công ty TNHH Nhà nước Một thành viên Đầu tư & Phát triển Nông nghiệp Hà Nội Hoàn thiện Công tác Tuyển dụng và Đào tạo Nguồn nhân lực

Trong xu thế cạnh tranh ngày càng gay gắt, nguồn nhân lực chất lượng cao là lợi thế cạnh tranh hàng đầu giúp công ty tồn tại, phát triển và phát triển mạnh mẽ trên thương trường. Nhận thức rõ vai trò của nguồn nhân lực trong sản xuất kinh doanh, Công ty TNHH Nhà nước một thành viên Đầu tư và Phát triển Nông nghiệp Hà Nội rất chú trọng đến công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực.

Đề tài ứng dụng đã giới thiệu lý thuyết về hệ thống tuyển dụng và đào tạo trong tổ chức, phân tích thực trạng công tác tuyển dụng và đào tạo nhân viên tại Công ty, trên cơ sở đó đưa ra một số giải pháp nhằm cải thiện công tác tuyển dụng tại Công ty.

ƯU ĐÃI 10 TRANG

TẢI XUỐNG MẪU CHỦ ĐỀ ĐẦY ĐỦ

➽➽➽ Tiểu luận về Công ty TNHH Nhà nước Một thành viên Đầu tư & Phát triển Nông nghiệp Hà Nội Hoàn thiện Công tác Tuyển dụng và Đào tạo Nguồn nhân lực

>> Xem các tài liệu quản lý nhân sự sau:

Bài viết liên quan

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Protected with IP Blacklist CloudIP Blacklist Cloud