Tìm hiểu thông tin về ngành Quản trị nhân lực | Nttworks.vn

Một trang web mới sử dụng WordPress

Chuyên ngành quản lý nguồn nhân lực đưa ra các giải pháp và kỹ năng để phát triển và ổn định nguồn nhân lực trong các tổ chức và công ty. Đặc biệt là các hoạt động lập kế hoạch, tổ chức, điều phối và kiểm soát mọi công việc liên quan đến thu hút, tuyển dụng và phát triển nhân viên trong công ty. Hãy cùng làm quen với quản lý nhân sự trong bài viết dưới đây.

1. Thông tin bổ sung về quản lý nhân sự

  • Quản trị nhân sự (Quản lý nguồn nhân lực) là việc sử dụng và quản lý nguồn nhân lực của tổ chức một cách hợp lý và hiệu quả. Đó là yếu tố trong quản lý nhân viên cho các công ty, tổ chức giúp họ phát huy tối đa năng lực chuyên môn và tận tâm, trung thành với công ty. Quản lý nguồn nhân lực là các chính sách và quyết định quản lý có ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa công ty và các nhân viên trong công ty. Vì vậy, bộ phận nhân sự phải có tầm nhìn chiến lược và nó phải luôn liên quan đến hoạt động của công ty.
  • Phòng quản lý nhân sự là chuyên ngành chuyên đào tạo những kiến ​​thức và kỹ năng cơ bản về hành nghề quản lý con người. Bởi con người là nguồn nhân lực cốt lõi, quan trọng và không thể thay thế trong sự hình thành và phát triển của một công ty. Chuyên ngành Quản lý nhân sự cũng giúp sinh viên rèn luyện các kỹ năng hành chính, quản lý hành chính, đánh giá nhân viên và đào tạo.
  • Khi theo học chuyên ngành này, sinh viên được cung cấp những kiến ​​thức cơ bản về các lĩnh vực khoa học xã hội và nhân văn nhằm tiếp thu kiến ​​thức giáo dục chuyên nghiệp; Kiến thức cơ bản về kinh doanh, quản lý và vận hành công ty / tổ chức, chẳng hạn như quản trị học, quản lý chiến lược, quản lý văn phòng, quản lý vận hành, quản lý tiếp thị, quản lý bán hàng, tài chính hành chính, khởi nghiệp…
  • Ngoài ra, còn có kiến ​​thức sâu rộng về lĩnh vực nhân sự thông qua các môn học: quản lý nguồn nhân lực, tiêu chuẩn lao động, trả lương, an toàn, luật việc làm, hành vi tổ chức, nghệ thuật quản lý, quản lý nguồn nhân lực trong môi trường đa văn hóa… Những kiến ​​thức này giúp ích cho người học và tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên; Tạo động lực, đãi ngộ, đánh giá nhân viên bằng các kỹ năng giao tiếp cá nhân chuyên nghiệp và biết cách thực hiện các chính sách nhân sự trong tổ chức, công ty.
READ  Học trường Sĩ quan Lục quân 2 ra làm gì? | Nttworks.vn
Quản lý nguồn nhân lực là việc sử dụng và quản lý hợp lý, hiệu quả nguồn nhân lực của một tổ chức.

2. Chương trình đào tạo quản lý nguồn nhân lực

Dưới đây là khung và các môn học chính của chương trình nhân sự để bạn có thông tin.

tôi

LIỆU TRÌNH CHUNG

I.1

Môn học lý luận chính trị

đầu tiên

Những nguyên lý cơ bản của chủ nghĩa Mác – Lê-nin

2

Ý TƯỞNG HỒ CHÍ MINH

3

Đường lối cách mạng của Đảng cộng sản việt nam

I.2

Nhân văn và khoa học xã hội
Kiến thức cần thiết

đầu tiên

Pháp luật đại cương
Ngoại ngữ

đầu tiên

Tiếng Anh thương mại 1

2

Tiếng Anh thương mại 2

3

Tiếng Anh thương mại 3

4

Tiếng Anh thương mại 4

5

Tiếng Anh thương mại 5

6

Tiếng Anh thương mại 6

Kiến thức tự chọn (chọn 1 trong 3 học phần)

đầu tiên

Tâm lý chung

2

Xã hội học

3

Văn hóa kinh doanh

I.3

Khoa học – Toán học – Tin học
Kiến thức cần thiết

đầu tiên

Toán cao cấp 1

2

Toán cao cấp 2C

3

Thống kê xác suất

5

Thông tin văn phòng

Kiến thức tự chọn (chọn 1 trong hai học phần)

đầu tiên

Mô hình kinh tế lượng

2

Phương pháp nghiên cứu khoa học

I.4

Giáo dục thể chất

đầu tiên

Giáo dục thể chất 1

2

Giáo dục thể chất 2

3

Giáo dục thể chất 3

4

Giáo dục thể chất 4

5

Giáo dục thể chất 5

I.5

Giáo dục quốc phòng và an ninh

đầu tiên

Công tác quốc phòng và an ninh

2

Quân đội nói chung và chiến thuật, thiết bị bắn súng AK-súng máy (CKC)

3

Đường lối quân sự của đảng

II

KIẾN THỨC GIÁO DỤC NGHỀ NGHIỆP

II.1

Kiến thức cơ bản

II.1.1

Kiến thức cơ bản về ngành
Kiến thức cần thiết

đầu tiên

Kinh tế vi mô

2

Kinh tế vĩ mô

3

Tiếp thị cơ bản

4

Lý thuyết thống kê

5

Tâm lý nghề nghiệp

6

Trường quản lý

7

Kinh tế lượng

số 8

Hành vi có tổ chức

9

Chính sách kế toán

mười

Tài chính và tài chính

11

Kinh tế bảo hiểm

thứ mười hai

Kinh tế nguồn nhân lực

Kiến thức tự chọn (chọn 1 trong hai học phần)

đầu tiên

Kỹ năng làm việc nhóm

2

Kĩ năng giao tiếp

II.1.2

Kiến thức cơ bản về ngành
Kiến thức cần thiết

đầu tiên

Luật lao động

2

Quản lý nhân sự chung

3

Tiêu chuẩn lao động

4

Thống kê kinh doanh

II.2

Kiến thức đặc biệt
Kiến thức cần thiết

đầu tiên

Lập kế hoạch và phân tích công việc

2

Tin học ứng dụng trong quản lý nguồn nhân lực

3

Thực hành cơ bản (quản lý nhân sự)

4

Chiến lược phát triển nguồn nhân lực

5

Tuyển dụng nhân lực

6

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

7

Đánh giá hiệu suất

số 8

Thù lao và phúc lợi

Kiến thức tự chọn (chọn 1 trong hai học phần)

đầu tiên

Kỹ năng phỏng vấn

2

Kỹ năng tổ chức và quản lý cuộc họp

II.3

Thực tập cuối khóa và đồ án / luận văn cuối khóa (hoặc học một học phần cụ thể hơn để thay thế cho đồ án / luận văn cuối khóa)

đầu tiên

Thực tập sau đại học (quản lý nhân sự)

2

Dự án / luận văn cuối kỳ (quản lý nhân sự)

Những sinh viên không hoàn thành dự án cuối cùng của mình sẽ đăng ký đạt ít nhất 7 điểm tín chỉ trong các học phần sau:

đầu tiên

Quan hệ công chúng

2

Chủ đề chuyên sâu

3

Quan hệ việc làm

4

Đàm phán và ký kết các hiệp định kinh tế

5

Kỹ năng lãnh đạo

Theo Đại học Công nghiệp Hà Nội

3. Kỳ thi vào nghiệp vụ quản lý nhân sự bị chặn.

– Bộ luật Quản lý Nguồn nhân lực: 7340404

– Các tổ hợp môn xét tuyển ngành quản trị nhân lực:

  • A00 (Toán – Lý – Hóa)
  • A01 (Toán – Lý – Anh)
  • D01 (Toán – Văn – Tiếng Anh)
  • C00 (văn – sử – địa)

* Xem thêm: Tổ hợp kỳ thi tuyển sinh đại học, cao đẳng

4. Tiêu chuẩn quản lý nhân sự

Điểm chuẩn ngành quản trị nhân lực năm 2018 tùy theo từng khu vực và từng trường đại học. Ví dụ:

  • Đại học Kinh tế: 22,85 điểm
  • Đại học Mở TP.HCM: 19,50 điểm
  • Đại học Công nghiệp Hà Nội: 18,80 điểm
  • Đại học Chengxi: 13,00 điểm
  • Đại học Dân lập Phương Đông: 14,25 điểm

Như vậy, điểm chuẩn khu vực này từ 14 đến 21 điểm xét theo kết quả kỳ thi THPT quốc gia.

5. Các trường đào tạo về quản lý nguồn nhân lực

Để giúp sinh viên dễ dàng tìm được trường tốt, chúng tôi đã tổng hợp danh sách các trường đại học đào tạo chuyên ngành quản lý nguồn nhân lực theo khu vực.

– Khu vực phía Bắc:

– Vùng trung tâm:

– Khu vực phía Nam:

6. Cơ hội việc làm trong lĩnh vực quản lý nhân sự

Quản trị nhân lực là một ngành đang phát triển mạnh ở nước ta, đó là lý do tại sao cơ hội việc làm cho sinh viên tốt nghiệp ngành này là vô cùng rộng mở. Với những kỹ năng và kiến ​​thức có được, sinh viên ngành quản trị nhân lực sẽ dễ dàng xin việc vào các đơn vị, công ty với những vị trí, công việc hấp dẫn sau khi ra trường như:

Tốt nghiệp chuyên ngành quản lý nguồn nhân lực
  • Nhân viên quản lý: Đang làm nhân viên, công việc tương đối nhẹ nhàng trong các công ty với mức thu nhập ổn định và làm lễ tân trong các công ty.
  • Chuyên gia quản lý đào tạo: Nếu có năng lực, có thể làm giáo viên nội trú hoặc cán bộ quản lý đào tạo.
  • Chuyên gia tuyển dụng: bao gồm các hoạt động liên quan đến tuyển dụng nhân viên, phỏng vấn, đánh giá và tổ chức của người được tuyển dụng.
  • Chuyên gia chính sách Chế độ đãi ngộ, chuyên viên tiền lương: chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện chính sách đãi ngộ và lương thưởng của toàn thể người lao động.
  • Lập kế hoạch nhân viênĐào tạo nhân viên: Lập kế hoạch hoạch định và đào tạo nhân viên mới cũng như phân bổ họ theo khả năng làm việc.
  • Chuyên gia truyền thông, xử lý quan hệ nội bộ: Thông qua giao tiếp giữa công ty với công ty để tạo dựng hình ảnh với những ý tưởng và kế hoạch sáng tạo. Đồng thời đối xử linh hoạt, hợp tình hợp lý.
  • Quản lý đào tạo : Làm trưởng phòng đào tạo trong các công ty chuyên về đào tạo nhân sự và tư vấn nhân sự. Đào tạo nhân viên mới giúp họ định hướng và xây dựng dựa trên thế mạnh của họ.
  • Chuyên gia quản lý nội dung các trang web tuyển dụng.

7. Tiền lương trong quản lý nhân sự

Mức lương trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực phụ thuộc vào trình độ chuyên môn, thời gian phục vụ và kinh nghiệm trong lĩnh vực này.

  • Sinh viên mới ra trường ngành quản trị nhân sự có thể nhận mức lương ban đầu từ 6 – 8 triệu / tháng.
  • Các trưởng bộ phận có thâm niên 3-5 năm nhận lương lên tới 1000 USD / tháng.
  • Các nhà quản lý nhân sự có thể kiếm được từ 2.500 đô la đến 3.000 đô la một tháng.
  • Các tập đoàn lớn của nước ngoài cũng sẵn sàng trả 4.000 USD / tháng cho một vị trí nhân sự.

8. Các trình độ cần thiết để học quản lý nguồn nhân lực

Nghề Quản lý nguồn nhân lực đòi hỏi bạn phải có nhiều tố chất, bao gồm:

  • Có tầm nhìn chiến lược: Để trở thành nhà quản lý nhân sự, bạn phải có tầm nhìn bao quát tất cả các khía cạnh và lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp. Không ngừng tìm kiếm, khám phá những cái mới, hiện đại để triển khai một cách hiệu quả.
  • Đánh giá và định hướng đúng khả năng và năng lực của nhân viên, được đào tạo và phát huy sở trường.
  • Cam kết làm việc: Tận tâm, không ngại khó để đưa ra những chính sách hợp lý nhất.
  • Biết cách lắng nghe và thấu hiểu: Biết đặt mình vào vị trí để đưa ra các chính sách phù hợp.

Với những bạn trẻ còn đang băn khoăn có nên học ngành quản trị nhân lực hay không thì chắc chắn bài viết này sẽ giúp nhiều bạn đưa ra được những quyết định sáng suốt cho tương lai.

r n r n"," setting_ads_google_code ":" r n r n r n r n

r n"," setting_product_color ": 0," setting_product_size ": 0," setting_product_size_number ": 0," setting_image_in_content ":" "," setting_show_introtext ": 0," setting_show_image_detail ": 0," setting_process_: 0 "setting_comment_ 0 ": 0," setting_tag_position ":" "," setting_include_wordpress ": 0," setting_include_wordpress_team ": 0," use_resize_image ":" 1 "," use_resize_image_product ": 0," resize_image_ tiny_height "_tiny_umbnail 3" tiny_news_umbnail 3 tiny "120" resize_umbnail " ":" 300 "," resize_news_image_thumbnail_height ":" 200 "," resize_news_image_normal ":" 420 "," resize_news_image_normal_height "," re "," resize_mobile_image_width ": 0," resize_mobile_image_news_image 0, "resize_mobile_mobile_mobile_dung_size" 0, "resize_mobile_mobile_mobile_mage" mobile_news_image_height ": 0," setting_signature_on ":" 1 "," setting_signature_text ":", "" mail_smtpport ": 25," mail_smtphost ":" mail.evara.vn "," mail_smtpuser ":" noreply@evara.vn ", "mail_smtppass": "123 $% ^ qwe", "gmail_smtpuser": "info.z amashop@gmail.com "," gmail_smtppass ":" zamalovely! @ # "," site_group ":" 1 "," site_template_color ": false," setting_update_newdate ":" 1 "," setting_data_schema ":" 1 "," setting_schema_customize ":" "," setting_admin_edit_fast ": false," setting_use_location ": false," setting_tab_data ": false" setting_show_admin_create ": false," setting_cache_on ":" 1 "," setting_cache_time ":" 60 "," site_access ":["2","6"]"setting_global_modules": {"2":["content_new.php"]"u00e1c tr u01b0 u1eddng but u1ec3n đã được sinh ra u00e0n qu u1ed1c"}} "setting_design_page": {"index":[{"page_name":"index","module_name":"content_box_style_tab_categories","extension":"php","directory":"contents"},{"page_name":"index","module_name":"content_category_sub_level","extension":"php","directory":"contents"}]}, "site_group_student_show": "0", "setting_include_file": {"2": "news.php"}};

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Protected with IP Blacklist CloudIP Blacklist Cloud