Năng lực là gì và các thông tin về đặc điểm năng lực | Nttworks.vn

Một trang web mới sử dụng WordPress

1. Các loại năng lực và năng lực

1.1. Thông tin chung về nguồn điện

Quyền lực là gì? Năng lực là tổng hòa những đặc điểm tâm lý và những đặc điểm riêng của mỗi người. Các đặc tính này phải đảm bảo tuân thủ các yêu cầu của một hoạt động nhất định và thay đổi hiệu suất đạt được của hoạt động này đến mức tốt.

Thông tin chung về nguồn điện

Quan niệm thứ hai cho rằng: năng lực là điều kiện chủ quan có ở tất cả mọi người. Khả năng này giúp mọi người tư duy và có kỹ năng lãnh đạo chuyên nghiệp. Hay nói một cách đơn giản, năng lực là thực tế của việc đạt được hiệu suất của con người.

Nhìn chung, năng lực là khái niệm dùng để chỉ một trình độ nhất định của con người để thực hiện một công việc nhất định. Biểu hiện của năng lực là kết quả của công việc này. Khả năng của con người thường được đánh giá thông qua các đặc điểm sau:

– Sự khác biệt về khả năng của mỗi cá nhân thể hiện ở việc thực hiện các hoạt động nhất định. Mọi người đều có cách tiếp cận công việc khác nhau và khả năng làm việc khác nhau trong cùng một sự kiện.

– Năng lực hoàn toàn khác với kỹ năng và kỹ xảo. Nếu có khả năng, mọi người có thể dễ dàng tiếp thu kiến ​​thức và kỹ năng.

– Sự phát triển và tổ chức của hệ thần kinh trung ương ảnh hưởng đến khả năng của một người. Quá trình hoạt động của con người tạo ra năng lực về nhiều mặt.

Vì vậy, khi đánh giá kết quả làm việc của một cá nhân, người đánh giá phải phân tích các yếu tố tạo nên kết quả, xem xét cách làm việc của nhân viên và thời gian hoàn thành nhiệm vụ.

1.2. Các loại quyền lực là gì?

1.2.1. Dạng năng lực chung

Nhìn chung, đây là những năng lực chủ yếu trong hoạt động của con người. Các hoạt động này đều là những hoạt động được tạo ra từ quá trình hình thành và phát triển.

Dạng năng lực chung
Dạng năng lực chung

Khả năng chung của một người bị ảnh hưởng bởi quá trình giáo dục và các hoạt động hàng ngày của một người. Các yếu tố cốt lõi của một cá nhân được hình thành ngay từ khi còn nhỏ đáp ứng với các hoạt động khác nhau trong xã hội.

Nhìn chung, năng lực cơ bản của một cá nhân được thể hiện qua các yếu tố: kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm; Tinh thần tự chủ, khả năng học hỏi; Thỏa sức sáng tạo với nhiều cách khác nhau để giải quyết vấn đề.

1.2.2. Loại năng lực chuyên môn

Năng lực chuyên môn là năng lực được thể hiện trong một số lĩnh vực nhất định. Mỗi người đều có tố chất nổi bật trong các lĩnh vực như toán học, kinh doanh, hội họa, âm nhạc …

Loại năng lực chuyên môn
Loại năng lực chuyên môn

Có mối liên hệ chặt chẽ giữa năng lực chung và năng lực chuyên môn. Năng lực chung là cơ sở để phát triển nghề nghiệp. Tuy nhiên, sự phát triển của năng lực nghề nghiệp cũng ảnh hưởng đến năng lực chung trong những điều kiện nhất định.

Thực tế đã chứng minh rằng để một hoạt động nào đó có hiệu quả thì cá nhân phải có một năng lực chung nhất định và một trình độ chuyên môn tương ứng mới có thể đáp ứng được yêu cầu của công việc.

Trong quá trình rèn luyện và thực hành, mỗi người hình thành và phát triển khả năng của mình. Nhờ ý thức tự giác điều chỉnh hành vi mà con người điều phối mọi hoạt động trong cuộc sống nhằm đạt được kết quả mong muốn.

2. Yếu tố tạo nên năng lực cá nhân

2.1. Các yếu tố kiến ​​thức và kỹ năng cấu thành năng lực

Các yếu tố kiến ​​thức tạo nên năng lực có thể bao gồm hiểu biết chung về xã hội, điều kiện tự nhiên và các lý thuyết chung khác. Đây là những nền tảng lý luận chung, những kiến ​​thức cơ bản để mọi người có thể hành động một cách sáng suốt và tránh những rủi ro không đáng có.

Các yếu tố kiến ​​thức và kỹ năng cấu thành năng lực
Các yếu tố kiến ​​thức và kỹ năng cấu thành năng lực

Con người muốn ngày càng phát triển các kỹ năng cần được rèn luyện thường xuyên, không ngừng tích lũy kiến ​​thức trên các lĩnh vực. Phương pháp đào tạo truyền thống thường dẫn mọi người đến cách tiếp thu kiến ​​thức một cách thụ động thông qua các trường đào tạo.

Tuy nhiên, tinh thần hoàn thiện bản thân đang rèn luyện kỹ năng của con người ngày nay tốt hơn. Trong các công việc khác nhau, mọi người cần trau dồi các kỹ năng tùy theo đặc thù công việc. Kỹ năng tạo ra kết quả công việc, trên cơ sở đó đánh giá năng lực làm việc. Vì vậy, kỹ năng là một phần không thể thiếu để đánh giá năng lực của một cá nhân.

Đào tạo kỹ năng liên tục
Đào tạo kỹ năng liên tục

Cách duy nhất để cải thiện kỹ năng của bạn là tiếp tục luyện tập, không có cách nào tốt hơn là luyện tập chăm chỉ. Công việc bạn đã làm không mất nhiều thời gian và hoàn thành nhanh hơn.

Kỹ năng còn quan trọng hơn trong những công việc đòi hỏi sự chuyên nghiệp và chính xác cao. Vì vậy, nhiều công việc đòi hỏi người lao động phải có kinh nghiệm làm việc nhất định.

Thông qua quá trình tự trải nghiệm và đánh giá bản thân, người này rút ra được kinh nghiệm. Những điều cần nhớ sẽ tồn tại lâu hơn do các tình huống thực tế. Ngoài ra, các cá nhân có thể học hỏi từ các sự cố với những người khác.

2.2. Xây dựng các mối quan hệ cá nhân

Để phát triển hành vi có thẩm quyền, mỗi người phải tạo ra mối quan hệ cá nhân của riêng mình. Theo thời gian, những mối quan hệ này có thêm nhiều kiến ​​thức và bài học thông qua trao đổi. Với sự hiểu biết lẫn nhau, các nhiệm vụ có thể được hoàn thành nhanh hơn. Từ đó đạt được mục tiêu công việc đạt hiệu quả cao.

2.3. Động lực và đặc điểm cá nhân

Khi mỗi người đặt ra một mục tiêu cụ thể, nỗ lực để đạt được mục tiêu đó càng trở nên mạnh mẽ hơn. Trong quá trình đạt được mục tiêu, con người nảy sinh sự hứng thú và đam mê.

Động lực và đặc điểm cá nhân
Động lực và đặc điểm cá nhân

Tinh thần là yếu tố quan trọng để vượt qua mọi chông gai, thử thách. Khi có đam mê thì mọi khó khăn đều có động lực để vượt qua. Từ đó, khả năng cũng phát triển, kết quả đạt được như mong muốn ban đầu của người đó.

Ngoài những yếu tố kể trên, khả năng còn được quyết định bởi đặc điểm cá nhân. Có những người may mắn bẩm sinh đã có trí thông minh và khả năng giải quyết tình huống nhanh chóng. Tuy nhiên, những phẩm chất đó vẫn cần được rèn luyện theo thời gian để hoàn thiện hơn nữa khả năng của mình.

Và thật không may, với trí thông minh tuyệt vời, quá trình rèn luyện giúp con người đạt được những phẩm chất này. Để làm được điều này, mọi người hãy phát huy sự tự tin, lòng quyết tâm, dũng khí làm, dũng cảm chịu trách nhiệm đến cùng.

Thông qua những yếu tố này, sức bền và khả năng cạnh tranh được rèn luyện. Mặc dù cần phải làm việc với người khác, miễn là cả hai bên giữ vững tinh thần đó thì mọi mục tiêu đều có thể đạt được nhanh chóng.

Khả năng của con người, có thể là bẩm sinh hoặc với sự rèn luyện chăm chỉ, kết quả cuối cùng vẫn đạt được. Mỗi người chỉ cần giữ vững tinh thần kiên trì và nỗ lực không ngừng thì thành công không còn xa.

Ngoài ra, có thể dựa vào các phần mềm hỗ trợ công việc để đánh giá năng lực của nhân viên tốt hơn. Phần mềm giúp bạn chia sẻ công việc với nhân viên, ghi nhận kết quả, tổng hợp đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên.

Tôi hy vọng bạn đã hiểu bài viết Quyền lực là gì? và cấu trúc năng lực. Năng lực không phải là thứ có được trong vài ngày mà là cả một quá trình tu dưỡng và cố gắng. Tôi muốn khả năng của bạn được cải thiện và thành công hơn trong công việc cũng như trong cuộc sống.

Khung năng lực là gì?

Để đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên, các nhà quản lý thường xây dựng khung năng lực cho từng nhân viên. Tìm hiểu thêm về khung năng lực trong bài viết tiếp theo.

Khung năng lực là gì?

Tìm việc nhanh chóng

Chia sẻ trong VK '); $ ('# js_share'). append (""); $ ('# box-social'). addClass ('share');}}); $ (" # see_more "). click (function () {if ($ (this) .attr ('data- ) id ')! = "") {$ .get (' ../ ajax / ajax_blog.php? newid = 15534 & cateid = 243 & begin = '+ $ (this) .attr (' data-id '), function (data) {$ ('. see_more_blog'). append (data); var x = parseInt ($ ("# see_more"). attr ('data-id')) + 1; $ ("# see_more") . attr ("data -id", x);});}}); $ (". show_cm"). click (function () {$ (this) .hide (); $ (". hiden_cm"). show (); $ (".ct_cm"). removeClass ("hiden_dtblog");}); $ (". hiden_cm"). click (function () {$ (this) .hide (); $ ('. show_cm '). show (); $ (". ct_cm"). addClass ("hiden_dtblog");}); $ (". show_cd"). click (function () {$ (this) .hide (); $ ( ". hiden_cd") .show (); $ (". chude"). removeClass ("hiden_dtblog");}); $ (". hiden_cd"). click (function () {$ (this) .hide () ; $ ('.show_cd') .show (); $ (".chude") .addlass ("hiden_dtblog");});

READ  6 tips viết CV Marketing giúp “thôi miên” nhà tuyển dụng (kèm mẫu) | Nttworks.vn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Protected with IP Blacklist CloudIP Blacklist Cloud