Mẫu KPI cho phòng Hành chính | Nttworks.vn

Một trang web mới sử dụng WordPress

KPI Nghĩa Đo lường Thu nhập bình quân Giúp xem liệu thu nhập bình quân của công ty có phù hợp với thu nhập bình quân của ngành hoặc của các đối thủ cạnh tranh khác hay không. VNĐ mỗi tháng Tỷ lệ hàng giờ trung bình So sánh mức thu nhập trung bình với các công ty trong lĩnh vực này. Đồng Mức thu nhập theo chức danh Giúp xem liệu thu nhập bình quân của công ty có phù hợp với thị trường hay không. Đồng Tỷ lệ chi phí tiền lương Giúp tôi nghĩ xem, chi phí này có hợp lý không, có phù hợp với tỷ giá của ngành không? % CV CV / tuyển dụng (cho từng chức danh) Giúp đo lường hiệu quả giao tiếp của công ty trong việc tuyển dụng. Số lượng lớn CV nhận được có thể là do danh tiếng của công ty, giao tiếp tốt hoặc một công việc hấp dẫn. CV Tỷ lệ ứng viên đủ tiêu chuẩn Đánh giá hiệu quả của việc truyền đạt các tiêu chí tuyển dụng chính cho ứng viên, giúp giảm thời gian lọc hồ sơ của ứng viên. % Chỉ số Hiệu suất Quảng cáo Tuyển dụng Tìm hiểu xem bạn phải trả bao nhiêu để có được một bản sơ yếu lý lịch. Đồng Thời gian tuyển dụng Là thời gian trung bình từ khi chấp nhận một đơn xin việc cho đến khi tuyển dụng một nhân viên. Giúp gắn kết trách nhiệm của bộ phận nhân sự trong việc tìm kiếm người và là cơ sở để các bộ phận chủ động xây dựng kế hoạch bố trí nhân sự. ngày Chỉ số Hiệu quả Nguồn Tuyển dụng Giúp bạn ước tính chi phí của mỗi kênh quảng cáo. So sánh số lượng của từng kênh để xem kênh nào tuyển dụng hiệu quả nhất. Đồng Tỷ lệ báo cáo an toàn lao động Tỷ lệ này được đo bằng số vụ tai nạn tại nơi làm việc mỗi tháng ở mỗi bộ phận sản xuất. Dịch vụ Tỷ lệ thời gian bị mất do an toàn lao động Xác định tổng thời gian của tất cả các chức danh liên quan đến tai nạn tại nơi làm việc và tổng chi phí liên quan đến thời gian bị mất, bao gồm cả chi phí bị mất và chi phí xử lý an toàn. % Tổng số giờ đào tạo / nhân viên Cho biết bạn đã đào tạo đầy đủ nhân viên của mình theo kế hoạch hay chưa. Giờ Số giờ đào tạo trung bình / nhân viên Cho biết mức thời gian đào tạo đã hợp lý chưa, nhất là đối với các chức danh cấp thấp. Giờ Chi phí đào tạo / nhân viên Thể hiện mức độ bạn đầu tư vào nhân viên Đồng Tỷ lệ đào tạo nhân viên Cho biết số lượng cán bộ được đào tạo trong tổng số cán bộ cần đào tạo ở cùng chức danh và lĩnh vực đào tạo. % Đào tạo hiệu quả Cho biết tỷ lệ nhân viên ứng cử sau khi đào tạo trên tổng số nhân viên được đào tạo. % Phần trăm trình độ / bằng cấp được yêu cầu Cho biết mức độ năng lực chuyên môn của từng vị trí trong công ty. % Tỷ lệ theo tổng trình độ học vấn của tất cả nhân viên Đánh giá trình độ chung của các nhân viên trong công ty. % Mối quan hệ giữa nam và nữ Cho biết công ty của bạn có thiếu nam hay nữ không. % Tuổi trung bình của lực lượng lao động Cho biết độ tuổi trung bình của người lao động là già hay trẻ để có chính sách phù hợp tạo văn hóa doanh nghiệp. một tuổi
READ  TOP 10 máy tính dành cho dân theo học ngành Thiết kế đồ họa | Nttworks.vn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Protected with IP Blacklist CloudIP Blacklist Cloud