Mẫu đơn xin nghỉ việc trước thời hạn | Nttworks.vn

Một trang web mới sử dụng WordPress

Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Sớm ✅ Sử dụng huỷ bỏ, chấm dứt sớm hợp đồng lao động đối với công chức, viên chức, người lao động ✅ Định dạng file Word chuẩn, dễ sử dụng ngay ✅ Trình bày chuyên nghiệp, nội dung rõ ràng, ngắn gọn ✅ Tải về miễn phí ✅ Có kèm theo bộ Để lại đơn đăng ký – Thư viện tài liệu ViecLamVui 1001, cổng thông tin công việc Trực tuyến kết nối hiệu quả nhà tuyển dụng và người tìm việc

Đơn xin nghỉ việc sớm - 1001 Văn bản mẫu ViecLamVui

➽➽➽ Xem thêm: Để lại đơn đăng ký

Xem trước và tải xuống đơn đăng ký bằng tệp Word

Biểu mẫu phù hợp với trường hợp người lao động, công chức, viên chức nghỉ việc trước khi kết thúc hợp đồng lao động và thực hiện đúng quy định về thời hạn thông báo nghỉ việc.

➽➽➽ Bạn có thể quan tâm: Các biểu mẫu được tìm kiếm nhiều nhất

Những câu hỏi thường gặp về việc xin nghỉ việc trước thời hạn

Những trường hợp nào người lao động có thể xin nghỉ sớm mà không phải bồi thường cho người sử dụng lao động?

Theo đó Luật lao động Theo quy định hiện hành, trong trường hợp hợp đồng lao động đã ký còn hiệu lực, người lao động có thể xin nghỉ sớm trong các trường hợp sau:

  • Chưa tổ chức đúng nơi làm việc hoặc không bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
  • Tiền lương không được trả đúng hạn hoặc không đầy đủ theo tỷ lệ chính xác Tổng lương hoặc Lương ròng thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
  • Lạm dụng, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động.
  • Bạn hoặc gia đình của bạn đang ở trong một hoàn cảnh khó khăn và sẽ không thể tiếp tục với hợp đồng lao động của bạn.
  • Được bầu làm chuyên trách trong cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm vào các chức vụ trong bộ máy nhà nước.
  • Người lao động có thai phải nghỉ việc theo hướng dẫn của cơ quan y tế có thẩm quyền và cơ sở khám bệnh, chữa bệnh.
  • Người lao động bị ốm đau, tai nạn được điều trị theo hợp đồng lao động xác định thời hạn trong 90 ngày liên tục và một phần tư thời gian hợp đồng theo mùa vụ dưới 12 tháng, nhưng khả năng công việc đã không được phục hồi.
READ  Hồng Trà Là Gì? Tác Dụng Của Hồng Trà Với Sức Khỏe | Nttworks.vn

Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp trên, để ngăn chặn việc nghỉ việc trái pháp luật và bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động, người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

  • Đối với hợp đồng có thời hạn: Ít nhất 45 ngày
  • Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn: Ít nhất 30 ngày
  • Đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng: Ít nhất 3 ngày.

Thời hạn báo trước đối với công chức có khác với người lao động khi xin nghỉ việc trước thời hạn không?

Theo Đạo luật Cán bộ và Công chức hiện hành và Đạo luật Cán bộ Công chức, việc chấm dứt hợp đồng lao động sớm, cũng như trong trường hợp của nhân viên, nhân viên văn phòngquan chức Tùy theo loại hợp đồng đã giao kết, phải thông báo trong thời hạn quy định và phải có lý do hợp lý để giải quyết, cụ thể như sau:

  • Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Ít nhất 45 ngày.
  • Hợp đồng làm việc có thời hạn: Ít nhất 30 ngày nếu bạn hoặc gia đình bạn có hoàn cảnh thực sự khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng.

Công chức làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng bằng cách báo trước ít nhất 03 ngày trong các trường hợp sau đây:

  • Bố trí không đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không bảo đảm các điều kiện lao động đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
  • Theo hợp đồng lao động thì không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng hạn.
  • Điều trị bệnh; cưỡng bức lao động.
  • Công chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh.
  • Người lao động trong khu vực công bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 3 tháng liên tục mà chưa khỏi bệnh.
READ  File Excel quản lý vật tư công trình | Nttworks.vn

Những trường hợp nào công chức, viên chức không được giải quyết hồ sơ sớm?

Tùy theo loại hợp đồng lao động và từng tình huống cụ thể mà công chức muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải đảm bảo đáp ứng các yêu cầu về thời hạn báo trước khi nghỉ việc theo quy định. Làm giống như vậy đơn xin chấm dứt hợp đồng lao độngcông chức, viên chức không được giải quyết nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

  • Giới hạn của thủ tục kỷ luật, điều tra, truy tố hoặc truy tố.
  • Chưa làm việc trong một khoảng thời gian chuyên dụng trong một tổ chức phi lợi nhuận công.
  • Chưa hoàn thành việc giải ngân tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của công chức, viên chức. đơn vị sự nghiệp công lập.
  • Do yêu cầu công việc và chưa bố trí được người thay thế.

Người lao động nghỉ việc trước thời hạn trái luật bị xử phạt như thế nào?

Người lao động tự ý thôi việc trước thời hạn mà không thực hiện đúng quy định về thời hạn báo trước (trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Luật Lao động) sẽ bị coi là người đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Trong trường hợp này, người lao động bị phạt như sau:

  • Không thể sự chia ra để trả và phải hoàn trả cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo quy định của hợp đồng lao động.
  • Trong trường hợp vi phạm thời hạn báo trước, người sử dụng lao động phải bồi hoàn cho người sử dụng lao động. lương nhân viên vào những ngày không báo trước.
  • Người sử dụng lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo nếu người lao động ký hợp đồng đào tạo nghề trong thời gian làm việc.
READ  Cách từ chối lời mời làm việc thông minh và khéo léo | Nttworks.vn

Người lao động có phải báo trước khi hết hợp đồng lao động không?

Theo bộ luật lao động hiện hành hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và phải được lập thành 02 bản, người lao động 01 bản, người sử dụng lao động 01 bản. Trong trường hợp làm việc tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng thì các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng miệng.

Trường hợp người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động từ 03 tháng trở lên thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ giao kết hợp đồng bằng văn bản với người lao động. Nếu người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động đã làm việc từ 3 tháng trở lên là vi phạm quy định của Luật lao động.

Như vậy, người lao động muốn thôi việc mà không có hợp đồng lao động thì không phải tuân theo quy định về thời hạn báo trước theo quy định của Bộ luật lao động, vì giữa người lao động và người sử dụng lao động không có hợp đồng. Tuy nhiên, nếu bạn nghỉ việc, công ty sẽ vẫn phải trả lương cho bạn lương những ngày bạn làm việc. Vì tuy không có hợp đồng lao động nhưng bạn có thể dựa vào thang bảng lương của công ty để người lao động bảo vệ quyền lợi của mình.

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Protected with IP Blacklist CloudIP Blacklist Cloud