Lương shipper giao hàng tiết kiệm được hạch toán như thế nào? | Nttworks.vn

Một trang web mới sử dụng WordPress

Khoản tiết kiệm của người gửi chuyển phát được tính như thế nào đối với ứng viên? Những điểm cần lưu ý khi nhận lương của nhân viên ký gửi? Chúng ta cùng tìm hiểu điều này trong bài viết sau tại news.timviec.com.vn

Cơ cấu tiền lương của một người gửi hàng bền vững là gì?

Lương cố định hàng tháng

Đối với mức lương cố định hàng tháng, có một số cách để tính toán khoản tiết kiệm của người gửi, tùy thuộc vào lĩnh vực hoạt động của người gửi, yếu tố nghiêm trọng mà người gửi gặp phải trong việc giao hàng. Đặc biệt:

  • Đối với thị trường Hà Nội và Hồ Chí Minh: Thù lao của người gửi được tính theo điểm giao nhận hàng hóa bình quân, đặc điểm của khu vực giao nhận. Nói một cách đơn giản, tuy là lương cố định nhưng nó có thể thay đổi theo từng tháng tùy theo điểm biên tập của nhân viên.
  • Đối với các tỉnh thành khác: Lương giao hàng tiết kiệm được tính theo công thức lương cơ bản = (Lương cơ bản x Công việc thực tế) / Công việc thường xuyên
READ  Kỹ năng hợp tác là gì? Làm sao để phát huy kỹ năng hợp tác hiệu quả? | Nttworks.vn

Về nguyên tắc, lương tháng của các chủ hàng ở hai thành phố lớn thường cao hơn các tỉnh khác. Nguyên nhân là do thị trường của hai thành phố lớn là Hà Nội và Hồ Chí Minh có lượng hàng hóa lớn hơn. Do đó, người giao hàng phải làm việc năng suất hơn nhiều so với người lao động giao hàng ở các điểm khác.

Lương theo KPI hiệu quả công việc

Lương cố định hàng tháng không phải là lý do chính khiến nhiều người chọn làm người gửi. Yếu tố quyết định chính đến thu nhập của những người làm cung ứng thanh đạm là hệ thống tiền lương theo năng suất. Hiện có một công thức tính lương của nhà cung cấp dựa trên năng suất kế toán như sau:

Lương năng suất = (đơn hàng giao + điểm đón / trả khách + điểm cộng) x đơn giá theo khu vực

Trong đó các khu vực giao hàng của GHTK được đánh số từ 1 đến 8, giá bao gồm

  • Vùng 1: 4000 VNĐ.
  • Vùng 2: 5000 đồng.
  • Vùng 3: 6000 đồng.
  • Vùng 4: 10.000 đồng.
  • Vùng 5: 12000 đồng.
  • Vùng 6: 15.000đ.
  • Vùng 7: 20.000 đồng.
  • Vùng 8: 30.000đ.

Do lương của nhân viên giao hàng được tính theo năng suất nên thu nhập của nhân viên giao hàng của GHTK khá tốt. Thậm chí có rất nhiều người có mức lương khá cao hơn họ mức độ thương mại điện tử Có những chiến dịch lớn, có rất nhiều đơn đặt hàng.

READ  Trọn bộ công thức Vật Lý lớp 12 cần kíp cho kỳ thi THPT quốc gia 2019 | Nttworks.vn

Thưởng theo KPIs

Ngoài cơ cấu trả lương cố định, trả lương theo KPI, GHTK còn có các khoản thưởng hấp dẫn khác để khuyến khích nhân viên ra đi. Và để nhận được tiền thưởng, người gửi phải hoàn thành ít nhất 80% tổng đơn hàng. Người gửi hàng sẽ nhận được tiền thưởng cụ thể theo mức của Quy định này, bao gồm:

  • 80-85%: 10% tổng giá trị đơn hàng
  • 85 đến 90%: 20% tổng giá trị đơn hàng
  • 90 đến 95%: 30% tổng giá trị đơn hàng
  • Từ 95% trở lên: 40% tổng giá trị đơn hàng
Khoản tiết kiệm của người gửi được tính như thế nào?  - Ảnh 1
Cơ cấu tiền lương của một người gửi hàng bền vững là gì?

Xem thêm: Đăng ký để gửi các ứng viên mới để phân phối hiệu quả về chi phí

Cách tính lương giao hàng |

Nhà cung cấp tiết kiệm hiện có thể làm việc toàn thời gian, bán thời gian. Do đó, cách tính thù lao của nhân viên giao hàng của những công nhân này được áp dụng như sau:

Đối với một bài đăng toàn thời gian

Đối với vị trí hộ tống toàn thời gian, thu nhập của nhà cung cấp được tính theo công thức sau:

Tổng lương = lương cố định + lương năng suất + phí thực hiện

Đối với một bài đăng bán thời gian

Tiếp viên bán thời gian, trong cấu trúc thù lao và tiền thưởng Lương của bạn không phải là lương cố định, chỉ là lương năng suất và tiền thưởng và được tính theo công thức:

Tổng lương = (số đơn hàng giao thành công + điểm lấy hàng và trả hàng thành công + điểm cộng thêm khi trả hàng) x giá đền bù theo khu vực

Khoản tiết kiệm của người gửi được tính như thế nào?  - Ảnh 2
Cách tính lương của người gửi

Xem thêm: Cách đăng ký khởi động bộ phát ngay (Shopee Food) dành cho tài xế mới chưa có kinh nghiệm 2021.

Lưu ý khi nhận lương của người gửi

Mức lương trung bình của người gửi hiện tại

Thu nhập trung bình của một nhân viên giao hàng cho các nền tảng thương mại điện tử và các công ty giao nhận có sự khác biệt ở một mức độ nào đó. Đặc biệt:

  • Lương giao hàng: 6-12 triệu mỗi tháng (toàn thời gian), 4-6 triệu mỗi tháng (bán thời gian)
  • Mức lương của người gửi giao hàng nhanh: 6 triệu – 10 triệu mỗi tháng (toàn thời gian), 4 triệu – 6 triệu mỗi tháng (bán thời gian)
  • Bài báo lương người gửi Việt Nam: 08 – 15 triệu mỗi tháng + phí biểu diễn
  • Mức lương của người gửi J&T: 07 – 15 triệu mỗi tháng
  • Mức lương của người gửi Tiki: 15-20 triệu một tháng
  • Lương hộ tống Shopee: 505 – 07 triệu / tháng + phí thực hiện

Đã đến lúc trả lương cho ứng viên

Đối với thời hạn thanh toán của người gửi, bạn thường có thể đăng nhập Mỗi tháng 5. Kể từ ngày đó, số tiền kế toán của bạn sẽ được tính Từ ngày 21 tháng trước đến ngày 20 tháng sau. Bạn có thể nhận tiền qua tài khoản ngân hàng BIDV hoặc VID. Tuy nhiên, nếu bạn nhận lương bằng tiền mặt thì bạn phải đến văn phòng đại diện để nhận, lúc này tiền lương sẽ được trả kể từ ngày thanh toán. 06-09 mỗi tháng.

Khoản tiết kiệm của người gửi được tính như thế nào?  - Ảnh 3
Lưu ý khi nhận lương của người gửi

Xem thêm: Đăng ký Gojek: Hướng dẫn đăng ký Goviet trực tuyến

Đây là cách tính toán lương giao hàng thông thường, người gửi được coi là. Hi vọng bài viết này sẽ giúp bạn tính toán được thu nhập của mình và không bỏ qua những lợi ích đi kèm.

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Protected with IP Blacklist CloudIP Blacklist Cloud