Lương Net và lương Gross là gì? Nên nhận lương Net hay Gross? | Nttworks.vn

Một trang web mới sử dụng WordPress

Ngày nay có nhiều phương thức thanh toán giữa người lao động và người sử dụng lao động. Đó là hai phương thức trả lương được sử dụng phổ biến nhất: lương thuần và lương gộp. Sự khác biệt giữa hai hình thức trả lương này là gì? Hình thức trả lương nào có lợi nhất?

Tiền lương ròng và tiền lương gộp là gì?

Hiện tại không có công cụ pháp lý nào điều chỉnh các quy định cụ thể về tiền lương tổng và ròng. Tuy nhiên, bạn có thể hiểu các hình thức tính lương đơn giản như sau:

Tiền lương ròng và tiền lương gộp là gì?

  • Gross Salary: Lương gộp là tổng thu nhập hàng tháng mà người lao động nhận được. Mức lương này bao gồm các khoản phúc lợi, phụ cấp và hoa hồng, v.v. Ngoài ra, nó còn bao gồm phí bảo hiểm hoặc thuế TNCN (nếu có). Do đó, số tiền thực nhận ít hơn tổng lương.
Ví dụ: Nếu công ty A đưa ra mức lương gộp cho bạn là 10 triệu thì có nghĩa là bạn chỉ nhận được lương thực lĩnh là 8 triệu 950 nghìn, vì bạn phải trừ 8% BHXH, 1.5% BHYT và 1% BHTN. Ngoài ra còn phải nộp thuế thu nhập cá nhân trên lương gộp 10 triệu.
  • Lương ròng: Lương ròng là số tiền mà người lao động nhận được sau khi trừ đi tất cả các khoản thuế thu nhập cá nhân (nếu có) và bảo hiểm. Đây là số tiền thực tế bạn sẽ nhận được sau khi nhận lương mà không có bất kỳ khoản khấu trừ nào thêm.
Ví dụ: Nếu một công ty đưa ra mức lương cho bạn là 5 triệu Net, nghĩa là số tiền bạn nhận được mỗi tháng chính xác là 5 triệu. Bạn không phải trả nhiều hơn số tiền bạn nhận được.
READ  [Cập nhật mới nhất] Bản mô tả công việc nhân viên bán hàng | Nttworks.vn

👉 Xem thêm: Tổng lương là gì? Tôi nên nhận lương tổng hay lương ròng?

Phân biệt giữa lương ròng và lương gộp

Tiêu chuẩn Lương ròng Tổng lương
Khái niệm Mức thù lao mà người lao động nhận được trong mỗi kỳ trả lương. Tổng số tiền người lao động phải trả trong kỳ lương.
Thuế TNCN và bảo hiểm Không phải đóng thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm y tế, an sinh xã hội, bảo hiểm nhân thọ. Bao gồm:

Thuế thu nhập cá nhân (nếu có) trên giao diện người dùng là: 1%, Bảo hiểm y tế là: 1,5% và An sinh xã hội là: 8%.

Lợi thế Người lao động nhận đúng số tiền đã thỏa thuận với công ty.
  • Chủ động tính tổng mức lương mà bạn nhận được.
  • Đảm bảo quyền lợi và chế độ bảo hiểm.
Khuyết điểm
  • Người lao động phải tự đóng bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân.
  • Nếu công ty sử dụng tiền lương ròng để trả bảo hiểm, phí bảo hiểm sẽ nhỏ hơn mức lương gộp. Chính sách bảo hiểm cũng thấp.
  • Phải tính số tiền đóng bảo hiểm, thuế TNCN.
  • Đồng thời cập nhật quy chế trả lương để tránh bị đơn vị sử dụng lao động tính sai.

Thương lượng lương thực hoặc lương tổng?

Thương lượng lương thực hoặc lương tổng?

Thương lượng tiền lương ròng hay tổng?

Về mặt lý thuyết, dù lương là lương thuần hay lương gộp thì số tiền người lao động nhận được vẫn bằng nhau. Nhưng trên thực tế, nhân viên có thể chịu nhiều rủi ro hơn khi họ nhận được mức lương ròng.

Ngày nay, nhiều công ty thường đóng bảo hiểm dựa trên lương ròng để giảm chi phí. Vì lương thấp dẫn đến tỷ lệ bảo hiểm thấp dẫn đến các chế độ bảo hiểm thấp hơn cùng với những quyền lợi mà lẽ ra bạn được hưởng.

READ  Bật mí 14 tài liệu lập trình Python cơ bản đến nâng cao hay nhất 2021 | Nttworks.vn

Nếu bạn nhận được một mức lương cao ngất ngưởng, nó có thể khiến bạn cảm thấy như đang “mất trắng” tiền của mình, nhưng bạn vẫn nên chọn mức lương đó. Đối với tất cả các quyền lợi, bạn được hưởng phí bảo hiểm dựa trên tổng lương của bạn.

Mặc dù ban đầu chọn mức lương gộp nhưng cũng phải tính toán một chút. Nhưng sau này, một người bạn được hưởng tất cả các quyền lợi của mình. Nếu có thể, hãy thương lượng với nhà tuyển dụng về mức lương gộp. Và nếu bạn được trả theo lương ròng thì bạn phải hỏi rõ ràng về mức phí bảo hiểm mà công ty sẽ đóng để hiểu rõ quyền lợi của bạn.

👉 Xem thêm: Quy định mới về tiền lương trong thời kỳ xã hội xa cách

Làm thế nào để chuyển đổi thành lương gộp – Net

Để tính tổng lương ròng hay tổng lương ròng, mọi người có thể tính theo công thức sau:

Làm thế nào để chuyển đổi thành lương gộp - Net

Làm thế nào để chuyển đổi thành lương gộp – Net

Tính toán tổng tiền lương và tiền lương

Tổng tiền lương và tiền công = Tiền lương ròng và tiền lương + An sinh xã hội + Bảo hiểm thất nghiệp + Bảo hiểm y tế + Thuế thu nhập cá nhân

Cách tính lương ròng

Lương thực = Tổng lương – (BHXH + BHYT + BHTN) – Thuế TNCN (nếu có)

Ở đó:

  • An sinh xã hội: An sinh xã hội (8%).
  • BHTN: Bảo hiểm thất nghiệp (1%).
  • BHYT: Bảo hiểm y tế (1,5%).
  • PIT: thuế thu nhập cá nhân (% tùy theo giá trị tiền lương).

Ví dụ: Ví dụ A: Anh A làm nhân viên bán hàng tại Công ty B với mức lương gộp 20 triệu đồng / tháng. Ông Al có 1 người phụ thuộc, lương thực của ông được tính như sau:

READ  HR là gì? Khái niệm công việc liên quan trong ngành HR | Nttworks.vn

Lương thực nhận (Mr A) = 20 triệu đồng – (BHXH + BHYT + BHTN) – thuế TNCN (nếu có).

Ở đó:

Các khoản đóng góp bảo hiểm (an sinh xã hội + bảo hiểm y tế + bảo hiểm thất nghiệp):

  • An sinh xã hội: 20 triệu đồng x 8% = 1,6 triệu đồng
  • Bảo hiểm thất nghiệp: 20 triệu đồng x 1% = 200.000 đồng
  • Bảo hiểm y tế: 20 triệu đồng x 1,5% = 300.000 đồng

Như vậy, tổng số tiền anh A phải trích hàng tháng để đóng bảo hiểm bắt buộc là:

1,6 triệu đồng + 200 nghìn đồng + 300 nghìn đồng = 2,1 triệu đồng.

Mr A bị trừ:

  • Giảm trừ gia cảnh: 11 triệu đồng
  • Giảm trừ gia cảnh 01. Người phụ thuộc: 4,4 triệu NOK
  • Bảo hiểm bắt buộc: 2,1 triệu đồng

Thu nhập chịu thuế của Ông A:

20 triệu đồng – 11 triệu đồng – 4,4 triệu đồng – 2,1 triệu đồng = 2,5 triệu đồng

Nếu ông A ký hợp đồng lao động trên 3 tháng thì thuế thu nhập cá nhân của ông A được tính theo biểu lũy tiến từng phần. Thu nhập chịu thuế của Ông A là 2,5 triệu PLN, thuế suất bậc 1 là 5%.

Theo đó, số thuế TNCN ông A phải nộp là: 2,5 triệu đồng x 5% = 125.000 đồng PLN.

Như vậy, số tiền ông A thực nhận hàng tháng là:

20 triệu đồng – 2,1 triệu đồng – 125.000 đồng = 17,775 triệu đồng.

Nói một cách đơn giản, bạn có thể sử dụng công cụ chuyển đổi lương gộp hoặc tổng lương của JobsGo. Tất cả những gì bạn phải làm là truy cập: Công việc tính lương. Tiếp theo, bạn chỉ cần cung cấp các thông số như: mức thu nhập, tỷ lệ đóng bảo hiểm, số lượng người phụ thuộc. Sau đó, công cụ này sẽ tính toán và phân tích từng loại chi phí để bạn có thể hiểu công ty đang trả cho bạn những khoản tiền nào.

Cách tính lương ròng

Cách tính lương ròng

Chúng tôi hy vọng những thông tin trên đã giúp bạn hiểu được bản chất của lương ròng và lương gộp. Bạn có thể theo dõi blog JobsGO để đọc thêm nhiều bài viết hay về việc làm, nghề nghiệp và luật việc làm.

👉 Xem thêm: Thu nhập ròng là gì? Thu nhập ròng được tính như thế nào?

JobsGO

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Protected with IP Blacklist CloudIP Blacklist Cloud