Làm sao để trả lời câu hỏi: “Bạn có muốn hỏi câu hỏi gì không?” | Nttworks.vn

Kiến Thức Việc Làm 0 lượt xem

Trong một cuộc phỏng vấn xin việc, câu hỏi đặt ra mà hầu như tất cả các cuộc phỏng vấn đều xảy ra, và đây là một trong những câu hỏi thường khiến ứng viên bối rối khi kết thúc buổi phỏng vấn. Đây là câu hỏi: “Bạn có muốn đặt câu hỏi?”

Đừng bao giờ nói điều đó “Tôi không có thắc mắc gì cả!”. Hãy phạm sai lầm khi nói điều đó “Không” Điều này sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá sai về bạn. Ngược lại, nếu bạn đặt những câu hỏi có giá trị, bạn cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn quan tâm và sẵn sàng cho công việc; Đồng thời, câu trả lời của nhà tuyển dụng giúp đưa ra quyết định sáng suốt hơn có nên làm việc tại đây hay không. Một cuộc phỏng vấn luôn là một quá trình hai chiều, bạn chắc chắn muốn biết mình có thực sự phù hợp với công việc hay không và cơ hội thành công ở vị trí mới là bao nhiêu phải không? Dưới đây, CareerLink.vn sẽ cung cấp cho bạn thông tin và một vài lưu ý nhỏ để bạn có thể có câu trả lời tốt nhất khi được hỏi.

3 lý do tại sao bạn nên chuẩn bị những câu hỏi tốt nhất cho một cuộc phỏng vấn xin việc

Nếu bạn không hỏi đúng câu hỏi trong quá trình trò chuyện, rất có thể bạn sẽ không có cơ hội nhận được công việc. Và nếu bạn có thể, bạn có thể hối tiếc vì đã không đặt thêm câu hỏi trong buổi phỏng vấn!

Lý do số 1: Cho thấy bạn sẽ tiếp cận công việc như thế nào

Hầu hết các nhà tuyển dụng coi toàn bộ quá trình nộp đơn và phỏng vấn là giai đoạn thực tập tại nơi làm việc. Bạn sẽ được theo dõi và đánh giá (và chắc chắn bạn sẽ có thể giám sát cách thức làm việc của chủ nhân).

READ  Mẫu sơ yếu lý lịch chuẩn 2022 | Nttworks.vn

Từ chất lượng đơn xin việc, cách bạn thể hiện bản thân trước quản trị viên, cách bạn ăn mặc và trả lời câu hỏi, v.v., toàn bộ quá trình này mang đến cho bạn cơ hội cho nhà tuyển dụng biết cách bạn tiếp cận công việc.

Lý do thứ 2: Để cho thấy bạn quan tâm đến công việc như thế nào

Thể hiện sự quan tâm của bạn đến công việc bằng cách đặt câu hỏi về công việc và tổ chức (mặc dù bạn không nên hỏi về lương hoặc lợi ích trong vòng đầu tiên của cuộc phỏng vấn xin việc). Nhà tuyển dụng thường có một số lượng lớn ứng viên để lựa chọn cho công việc mà bạn đang ứng tuyển, vì vậy họ chú ý nhiều hơn đến những ứng viên thực sự quan tâm đến công ty và quá trình làm việc cho công ty.

Lý do 3: Xác định xem bạn có thực sự muốn làm việc ở đây không

Dựa trên kinh nghiệm cá nhân của nhiều ứng viên, rất dễ rơi vào cái bẫy mong muốn điều tốt nhất và quên tìm hiểu xem bạn có thực sự muốn làm việc ở đó hay không.

Nếu bạn đã có câu hỏi rõ ràng, bạn có thể có câu hỏi mới và muốn có câu trả lời dựa trên sự chuẩn bị của bạn và mô tả công việc hiện có. Quá trình hỏi và trả lời trong cuộc phỏng vấn có thể là bước khởi đầu và cuộc thảo luận có thể rất thú vị.

READ  Giải đáp ẩn số “pros and cons” nghĩa là gì? tại Timviec365.vn | Nttworks.vn

Một số câu hỏi bạn nên hỏi khi phỏng vấn

Đừng hỏi những câu hỏi có thể được trả lời đơn giản là “có” hoặc “không”. Bạn muốn hỏi thêm thông tin về bản thân, vì vậy hãy đặt những câu hỏi mở để nhà tuyển dụng có thể trả lời thêm thông tin theo hướng bạn muốn biết.

Câu hỏi về công việc

– Bạn có thể mô tả chi tiết hơn những công việc chưa được đề cập trong bản mô tả công việc?

– Công ty có những định hướng cụ thể nào cho vị trí này?

– Đây là một bài mới hay một bài tuyển dụng cho một bài cũ?

– Nếu đây là bài cũ thì tại sao bài này họ không còn làm nữa?

Bạn mô tả một ngày làm việc bình thường cho vị trí này như thế nào?

– Thời điểm khó khăn nhất trong năm của người đăng đàn này là gì? Tại sao?

– Điều gì là quan trọng để một người có thể thành công ở vị trí này?

Kỹ năng nào là quan trọng nhất để làm tốt vị trí này?

– Thách thức lớn nhất mà bạn phải đối mặt hàng ngày trong công việc này là gì?

– Nếu một người thất bại ở vị trí này, tại sao anh ta lại thất bại?

Câu hỏi về tổ chức

– Có bao nhiêu người trong bộ phận này?

– Có bao nhiêu người đã tham gia vào bộ phận này trong năm qua?

– Trong một công ty đang phát triển, có thể bổ sung một số người. Tuy nhiên, đối với một công việc khó khăn, một số người có thể di chuyển.

– Mọi người thường làm việc ở đây bao nhiêu năm?

– Mọi người đánh giá thế nào về mức độ thành công của doanh nghiệp này?

READ  Tạo và Tải mẫu CV cho sinh viên mới ra trường hot nhất 2022 | Nttworks.vn

– Nhóm trưởng đánh giá thế nào về nhóm này?

– Dự kiến ​​của bộ phận này trong năm năm tới là gì?

– Nhân viên thường nhận được phản hồi hoặc phản hồi như thế nào và khi nào? Khoảng thời gian nào là thích hợp cho các báo cáo thường xuyên?

Câu hỏi về người phỏng vấn của bạn

– Bạn làm việc ở đây bao lâu rồi?

– Bạn có thích làm việc ở đây không? Tại sao?

– Tại sao bạn thành công trong lĩnh vực kinh doanh này?

Hãy nhớ hỏi những thông tin sau khi kết thúc cuộc phỏng vấn

– Điều gì đang xảy ra trong quá trình này? (một vòng phỏng vấn khác hoặc xác minh thông tin liên quan, v.v.)

– Nếu được nhận thì thời gian làm việc bắt đầu từ khi nào?

– Tôi có thể liên hệ với ai để biết thông tin sau khi phỏng vấn?

Những câu hỏi bạn không nên hỏi

Không bao giờ hỏi những câu hỏi mà Google hoặc trang web doanh nghiệp của bạn có thể giúp bạn trả lời ngay lập tức, chẳng hạn như:

– Công ty này đang làm gì vậy?

– Chủ đầu tư là ai?

– Công ty này thành lập bao lâu rồi?

– Ai là nhà đầu tư chính vào công ty này?

Các vấn đề được cá nhân hóa và thương lượng trong hợp đồng, chẳng hạn như ngày nghỉ, lương, phúc lợi, v.v., chỉ nên được nêu ra trong các cuộc phỏng vấn hoặc đàm phán hợp đồng tiếp theo. Chỉ nên nêu bật các vấn đề liên quan đến công việc trong một cuộc phỏng vấn xin việc.

Thu Hiền (lược dịch)

Bài viết liên quan

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Protected with IP Blacklist CloudIP Blacklist Cloud