HR Là Gì? Bộ Phận HR Trong Ngành Nhà Hàng | Nttworks.vn

Kiến Thức Việc Làm 0 lượt xem

HR là gì? Ngoài việc tuyển dụng, những người làm việc trong bộ phận nhân sự còn có nhiều chức năng khác như tính lương, lôi kéo nhân viên mới vào văn hóa công ty, lập kế hoạch đào tạo nhân viên, v.v. Nếu một công ty giống như một cơ thể, thì Nhân sự chính là xương sống. Theo khảo sát mới nhất của Chefjob.vn, nhu cầu nhân sự hiện nay đang có xu hướng tăng mạnh.

Ông tham gia vào một số hoạt động liên quan đến việc sử dụng các công cụ bảo tồn tài nguyên con người

Nhân sự đảm nhận việc tuyển dụng, đào tạo và duy trì đội ngũ nhân viên của đơn vị – Ảnh: Internet

HR là gì? Bộ phận nhân sự là gì?

HR (Nhân sự) nghĩa là ngành quản lý nhân sự, phòng nhân sự là bộ phận nhân sự. Người làm việc trong bộ phận nhân sự chịu trách nhiệm: thiết kế và thực hiện các chiến lược tuyển dụng, chính sách sử dụng lao động, bảo tồn và phát triển nguồn lực … nhằm tạo ra một đội ngũ điều hành mạnh mẽ, với mục tiêu một cách nhanh chóng và hiệu quả.

Bộ phận nhân sự gồm những bộ phận nào?

Lâu dài, ảnh hưởng trực tiếp đến con người – yếu tố tạo nên thành công của công ty. Do đó, cấu trúc của bộ phận nhân sự thường được chia thành các phòng ban nhỏ hơn, đảm bảo hoạt động hiệu quả. Và đây là 5 bộ phận thường thấy trong bộ phận nhân sự:

  • Phòng tuyển dụng,
  • biên chế của tỉnh,
  • Quản lí hợp đồng,
  • bộ phận bảo hiểm,
  • Bộ phận đào tạo.
READ  Có hội chứng làm nên cả một nghệ thuật | Nttworks.vn

Công việc của một nhân viên

Tùy từng vị trí mà nhân viên ở mỗi bộ phận sẽ đảm nhiệm những công việc khác nhau. Nếu bạn muốn biết nhân viên và quản lý nguồn nhân lực liên quan đến những gì, bạn sẽ tìm thấy câu trả lời dưới đây.

Làm việc trong bộ phận tuyển dụng

  • Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động tuyển dụng nhằm đáp ứng nhu cầu hoạt động và phát triển của công ty.
  • Tiếp cận các kênh truyền thông để đưa thông tin tuyển dụng đến gần hơn với các ứng viên tiềm năng.
  • Kết nối với nguồn nhân lực chất lượng cao: các trường đại học, cao đẳng, các đơn vị đào tạo nghề… phù hợp với lĩnh vực kinh doanh của đơn vị.
  • Đề xuất ý kiến ​​trực tiếp với cấp trên nhằm nâng cao chất lượng công việc của nhân viên trong công ty và đặc biệt là bộ phận nhân sự.
  • Tham gia các vấn đề liên quan đến tính hợp pháp của tuyển dụng.

Công việc của bộ phận nhân sự

Tuyển dụng là khâu quan trọng của bộ phận nhân sự – Ảnh: Internet

Công việc của bộ phận tính lương

Các nhân viên của bộ phận tính lương có trách nhiệm:

  • Tính lương công ty và các chính sách phúc lợi liên quan.
  • Tính và chính thức thuế suất thuế thu nhập cá nhân đối với người lao động có thu nhập chịu thuế theo quy định của pháp luật.
  • Truyền đạt các quy định và nội quy: thay đổi công việc, tài khoản cá nhân, các chính sách khác của nhân viên.
  • Thực hiện các quyết định về lương, thưởng và các báo cáo liên quan cho nhân viên.
READ  Ikigai là gì? Nhưng thông tin quan trọng cần nắm rõ về ikigai | Nttworks.vn

Công việc quản lý hợp đồng

  • Chịu trách nhiệm quản lý hợp đồng lao động của nhân viên.
  • Chịu trách nhiệm hướng dẫn nhân viên mới hiểu rõ về hợp đồng lao động, bảng lương và các chính sách phúc lợi của công ty.
  • Theo dõi, xin nghỉ phép hoặc chấm dứt hợp đồng theo quy định.
  • Lập các báo cáo định kỳ và thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên.

Làm việc trong bộ phận bảo hiểm

  • Chịu trách nhiệm đăng ký các loại bảo hiểm và trích nộp các khoản: an sinh xã hội, bảo hiểm y tế… cho người lao động.
  • Giải quyết các vấn đề về ốm đau và sinh đẻ của người lao động.
  • Lập thẻ bảo hiểm y tế cho người lao động theo đúng quy định.
  • Báo cáo định kỳ cho cấp trên và các nhiệm vụ khác khi cần

Công việc của bộ phận nhân sự

Mỗi bộ phận nhân sự có một nhiệm vụ khác nhau – Ảnh: Internet

Công việc của phòng đào tạo

Nhìn ngay bây giờ: Quản lý nguồn nhân lực tốt, đào tạo là quan trọng

  • Lập kế hoạch và tiến hành đào tạo nhân viên nhằm nâng cao kiến ​​thức và kỹ năng đáp ứng yêu cầu công việc.
  • Đảm bảo kế hoạch đào tạo kịp thời và có chất lượng tốt.
  • Theo dõi và đánh giá chất lượng các chương trình đào tạo đã triển khai.
  • Đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao trình độ chung của nhân viên, đáp ứng tiêu chuẩn phát triển của công ty.
  • Lập kế hoạch và tổ chức các sự kiện đào tạo.
  • Lên danh sách và chuẩn bị cơ sở vật chất, trang thiết bị cho các chương trình và sự kiện đào tạo nhân viên.
  • Hướng dẫn, đào tạo nội quy, quy tắc và văn hóa doanh nghiệp cho nhân viên mới.
READ  Nghề mẫu ảnh: Nghề nghiệp “hot” thu hút nhiều bạn trẻ  | Nttworks.vn

Hy vọng với những thông tin trên bạn sẽ hiểu rõ về các bộ phận nhân sự để nếu có thắc mắc bạn sẽ tìm được người phù hợp để giúp mình giải đáp những thắc mắc trên. Nếu bạn là nhân viên và có thắc mắc về việc tìm kiếm nguồn nhân lực cho doanh nghiệp của mình. Hãy truy cập Chefjob.vn để tìm kiếm nguồn nhân lực phù hợp cho ngành lưu trú.

Tin tức liên quan

Tuyển dụng và quản lý nhân sự chưa bao giờ dễ dàng
Bạn đã biết quy trình tuyển dụng nhân viên nhà hàng – khách sạn chưa?

Bài viết liên quan

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Protected with IP Blacklist CloudIP Blacklist Cloud