[DOWNLOAD] Mẫu đề xuất nhân sự sử dụng cho doanh nghiệp | Nttworks.vn

Một trang web mới sử dụng WordPress

Mẫu đề xuất nhân sự là loại văn bản mà các công ty phải sử dụng nếu cần bổ sung nhân sự. Cùng tìm hiểu về loại biểu mẫu này nhé!

Mẫu đề xuất nhân sự là gì?

Phiếu đề xuất nhân viên là một loại văn bản hành chính được các cơ quan, công ty sử dụng khi cần bổ sung nhân viên mới vào đơn vị. Nó được lập bởi các phòng / ban của công ty và gửi cho ban lãnh đạo, người có thẩm quyền bày tỏ nguyện vọng bổ sung nhân viên. Nội dung đề xuất này như sau: tên phòng / ban có nguyện vọng bổ sung nhân sự; tại sao bạn muốn làm điều đó; thời gian thử việc của nhân viên mới; mô tả các nhiệm vụ mà nhân viên mới phải thực hiện; lương của họ; Các khuyến nghị khác (nếu có)…

READ  Trong CV xin việc người tham chiếu là gì và những điều bạn cần biết | Nttworks.vn
[DOWNLOAD]    Ví dụ về đề xuất nhân viên sử dụng cho doanh nghiệp - Ảnh 1
Mẫu đề xuất nhân sự là gì?

Tìm hiểu thêm: Hình thức tuyển sinh thực tập sinh – chính thức

Khi nào sử dụng biểu mẫu này?

Với suy nghĩ này, đã đến lúc các bộ phận kinh doanh nên sử dụng hình thức bổ sung nhân sự cần thêm người hoặc có những chỗ trống cần được lấp đầy. Nguyên nhân chính của đề xuất này là do công ty ngày càng mở rộng, cần nhiều nhân lực hơn hoặc do nhiều nhân viên cũ nghỉ việc và các vị trí này cần được thay thế để không ảnh hưởng đến hoạt động của công ty.

Nội dung chính của mẫu đề xuất nhân viên

Đề xuất thường bao gồm ba phần:

Tiêu đề

Bao gồm quốc hiệu, khẩu hiệu, tên công ty / công ty, thời gian, địa điểm, số phiếu điều tra … và quan trọng nhất là tên giao thức

Nội dung chính

  • Tên bộ phận muốn cung cấp thêm nhân viên, yêu cầu nhân sự mới …
  • Tiêu đề là một vị trí tuyển dụng mà bạn đang tìm kiếm
  • Số lượng Cần tuyển bao nhiêu người cho mỗi vị trí?
  • Thời gian thử việc ước tính Bao lâu cho nhân viên mới? Theo quy định của các quốc gia, thời gian thử việc ở các công ty thường là 2 tháng. Tuy nhiên, bạn có thể kéo dài hoặc rút ngắn khoảng thời gian này, tùy thuộc vào nhu cầu và chính sách của bạn
  • Lương thử việc Bao nhiêu cho người mới bắt đầu? Thông thường, trong thời gian thử việc, mức lương bằng 80-85% mức lương cơ bản.
  • Việc làm chính thức được trả lương Công ty phải ghi rõ ràng và cụ thể chi phí cho nhân viên này là bao nhiêu
  • Tiêu chuẩn tuyển dụng (liên quan đến kiến ​​thức chuyên môn, kinh nghiệm, kỹ năng cụ thể, v.v.) cho từng bài đăng cần tuyển dụng
  • Tóm tắt thông tin Công việc nhân viên mới phải làm gì
[DOWNLOAD]    Mẫu chào hàng kinh doanh cho doanh nghiệp - Ảnh 2
Mẫu đề nghị bổ sung nhân viên thường có 3 phần chính

Kết thúc

Ghi rõ thời gian của đề cương, ký và ghi rõ họ tên của đại diện bộ phận có nhu cầu bổ sung cán bộ. Việc cuối cùng là gửi đề xuất cho tài xế, đợi đến khi anh ta ký tên và đóng dấu.

Xem thêm: Mẫu thông báo tuyển dụng 2021 thông dụng nhất [DOWNLOAD]

Một số mẫu đề xuất nhân viên tham khảo

Phiếu đề xuất nhân viên

[DOWNLOAD]    Mẫu phiếu mua hàng dành cho nhân viên để sử dụng trong kinh doanh - Ảnh 3

Tải xuống biểu mẫu đề xuất

Phiếu đề xuất nhân viên

[DOWNLOAD]    Mẫu chào hàng kinh doanh cho doanh nghiệp - Ảnh 4

Tải xuống biểu mẫu đề xuất

Ví dụ về đề xuất bổ nhiệm cán bộ

[DOWNLOAD]    Mẫu chào hàng kinh doanh cho doanh nghiệp - Ảnh 5

Tải xuống biểu mẫu đề xuất

Đơn đăng ký cuộc hẹn

[DOWNLOAD]    Mẫu chào hàng kinh doanh cho doanh nghiệp - Ảnh 6

Tải xuống mẫu phiếu mua hàng

Thời điểm thích hợp để đề xuất bổ sung nhân viên

Công việc thường xuyên bị quá tải

Nếu bạn là trưởng bộ phận trong một công ty và bạn nhận thấy nhân viên của mình thường xuyên phải tăng ca, làm việc hiệu quả 200% mà vẫn không đạt chỉ tiêu công việc thì đã đến lúc bạn nên đăng ký tuyển dụng thêm nhân viên. Nhân viên của bạn đang phải gánh trên vai khối lượng công việc khổng lồ, bạn có thấy họ thường xuyên uể oải, mệt mỏi, đôi mắt “gấu trúc” đã trở thành dấu ấn của họ? Khi bạn nhìn thấy điều này, đã đến lúc thêm người mới vào bộ phận của bạn! Việc thuê thêm người không chỉ giảm bớt khối lượng công việc của những nhân viên cũ mà còn nâng cao hiệu quả công việc, giúp toàn đội tiến bộ hơn.

[DOWNLOAD]    Mẫu chào hàng kinh doanh cho doanh nghiệp - Ảnh 7
Nếu công việc thường xuyên tăng ca, công ty nên bổ sung thêm nhân viên

Các công ty thường phải tìm kiếm sự hỗ trợ từ bên ngoài

Doanh nghiệp của bạn không thể tự mình làm mọi việc mà phải liên tục dựa vào các nguồn lực bên ngoài. Vừa tốn kém vừa dễ dẫn đến nguy cơ “rò rỉ” thông tin bên trong. Lúc này, giải pháp tối ưu nhất mà bạn nên lựa chọn là bổ sung những nhân viên phù hợp cho từng bộ phận của công ty. Đây là một kế hoạch an toàn và lâu dài!

Các trường hợp không nên bổ sung nhân viên

  • Nếu khối lượng công việc tăng lên trong một chu kỳ nhất định thì không nên thuê người mới ngay mà có thể lựa chọn hình thức thuê lao động thời vụ.
  • Nếu có việc đột xuất, dự án có dấu hiệu bất ổn, trong thời gian đó không nên bổ sung nhân sự.
  • Nếu nhân viên yêu cầu nghỉ việc. Họ vẫn sẽ quay trở lại làm việc, vì vậy đừng vội tìm ai đó thay thế
  • Nếu bạn nhận ra rằng nhân viên đang phàn nàn về việc làm việc quá sức nhưng chưa thực sự nỗ lực hết mình. Bạn không cần tuyển thêm người mà khuyến khích và nhắc nhở cấp dưới làm việc chăm chỉ

Hậu quả của việc thêm người vào sai thời điểm

  • Lãng phí nguồn lực kinh doanh
  • Tốn thời gian cho cả công ty và ứng viên
  • Việc bổ sung nhân viên không phù hợp với vị trí được nhận có thể ảnh hưởng đến hiệu quả công việc cũng như thành tích của bộ phận này và công ty nói chung.

Qua bài viết News.timviec.com.vn trên đây, các bạn đã thu thập được cho mình nhiều kiến ​​thức bổ ích, như: các mẫu đề xuất nhân viên; khái niệm, nội dung của nó và một số lời khuyên cho các công ty về việc bổ sung nhân viên. Hi vọng đây là thứ bạn đang tìm kiếm!

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Protected with IP Blacklist CloudIP Blacklist Cloud