Đơn xin nghỉ thai sản dành cho lao động nữ [DOWNLOAD] | Nttworks.vn

Một trang web mới sử dụng WordPress

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản rất quan trọng đối với các bà bầu. Nếu hồ sơ này được chấp thuận, họ sẽ được hưởng chế độ thai sản. Tuy nhiên, những lao động nữ chưa kết hôn hoặc đã sinh con nên lưu ý vấn đề này, sớm muộn gì họ cũng phải viết và nộp loại đơn này.

Khái niệm

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản là văn bản hành chính do người lao động (thường là lao động nữ) lập ra để xin công ty cho phép mình được nghỉ để chuẩn bị sinh con theo đúng quy định. Tài liệu này phải có tất cả các thông tin liên quan, chẳng hạn như: chi tiết cá nhân của người nộp đơn, lý do nghỉ việc, thời gian nghỉ ngơi, nghĩa vụ …

Một số mẫu đơn xin nghỉ thai sản

Đơn xin nghỉ thai sản của giáo viên

Đơn xin nghỉ thai sản của lao động nữ [DOWNLOAD] - Ảnh 1

Tải mẫu đơn xin nghỉ thai sản của giáo viên

READ  Trái phiếu doanh nghiệp là gì? Có gì khác với trái phiếu chính phủ?VNDIRECT | Nttworks.vn

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho người lao động

Xem và tải mẫu đơn tại đây:

Tải mẫu đơn xin nghỉ thai sản của người lao động

Đơn xin nghỉ thai sản của cán bộ công chức

Xem và tải mẫu đơn tại đây:

Tải xuống Mẫu đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản

Tại sao bạn nên quan tâm đến việc xin nghỉ thai sản?

Mang thai và sinh con đóng vai trò rất quan trọng đối với lao động nữ trong và xung quanh các công ty; đặc biệt là những người đang mang thai. Ngoài việc chăm sóc bản thân và thai nhi trong bụng mẹ, họ cũng cần quan tâm đến chế độ sinh nở, vì nó có lợi cho họ.

Nó giúp phụ nữ dành nhiều thời gian hơn cho việc chăm sóc con cái, nhưng không làm mất đi các quyền lợi như trợ cấp an sinh xã hội, trợ cấp thai sản, v.v. Lao động nữ đang mang thai hoặc đang sinh nở thì cả hai vợ chồng cần được quan tâm, tìm hiểu kỹ lưỡng. trong câu hỏi này.

✔️ Xem thêm: Đơn xin trở lại làm việc dành cho những trường hợp nghỉ thai sản, ốm đau

Những điều bạn cần biết về thời gian nghỉ thai sản

Đối tượng áp dụng

Các đối tượng được hưởng chế độ thai sản là:

  • Người lao động (NLĐ) đã giao kết hợp đồng lao động (có thể là xác định thời hạn, không xác định thời hạn, theo mùa vụ, ngắn hạn …) có thời hạn ít nhất là 2-3 tháng.
  • Người lao động làm việc theo hợp đồng có thời hạn ít nhất từ ​​1 đến 3 tháng.
  • Cán bộ, công chức, viên chức
  • Người làm việc trong các ngành công nghiệp quốc phòng, quân đội, công an, cảnh sát …
READ  Thói quen tốt là gì? Những thói quen giúp bạn “toàn năng” hơn | Nttworks.vn
Đơn xin nghỉ thai sản của lao động nữ [DOWNLOAD] - Ảnh 2
Sinh viên được nghỉ thai sản

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Chỉ những người sau đây mới được hưởng chế độ thai sản:

  • Lao động nữ có thai
  • Công nhân nữ đang sinh con
  • Mang thai hộ và đối tượng yêu cầu mang thai hộ
  • Người nhận con nuôi
  • Nữ công nhân đã sử dụng các biện pháp tránh thai như đặt vòng, thắt ống dẫn trứng,….
  • Lao động nam có vợ đang mang thai, sinh con và tham gia an sinh xã hội

✔️ Tham khảo: Mẫu chuẩn về nghĩa vụ cho người lao động nghỉ việc [DOWNLOAD]

Thời gian nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Theo Luật An sinh xã hội, lao động nữ đã sinh con có quyền nghỉ việc 6 tháng trước khi sinh con và 6 tháng sau khi sinh con. Trường hợp tại trường có sinh đôi, sinh ba … trở lên thì mẹ được nghỉ thêm mỗi con 01 tháng kể từ khi sinh con thứ hai trở đi. Tuy nhiên, họ không được lựa chọn thời điểm hưởng chế độ thai sản mà chỉ được hưởng tối đa là 2 tháng trước khi sinh con.

Đơn xin nghỉ thai sản của lao động nữ [DOWNLOAD] - Ảnh 3
Thời gian nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Về mặt lý thuyết, lao động nữ không phải thông báo cho người sử dụng lao động về thời gian họ sinh con. Tuy nhiên, để bảo vệ quyền lợi của chính người lao động, đồng thời giúp công việc kinh doanh không bị ảnh hưởng khi nghỉ dài hạn, nên chủ động viết đơn xin nghỉ thai sản gửi lên HĐQT để được công ty chấp thuận.

✔️ [DOWNLOAD] Đơn xin nghỉ việc chuyên nghiệp nhất năm 2020

Thời gian hưởng chế độ thai sản

  • Lao động nữ được nghỉ tối đa 5 lần cho mỗi lần khám thai, mỗi lần kéo dài từ 1 đến 2 ngày. Đối với trường hợp nạo / hút thai vì lý do sức khỏe thì số ngày nghỉ tỉ lệ thuận với số tuần tuổi của thai nhi (10 đến 50 ngày, không kể ngày lễ, tết).
  • Người lao động mang thai được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con 6 tháng. Thời gian cụ thể để nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là 4 tháng. Trường hợp sinh đôi, sinh ba,… thì mẹ được nghỉ thêm mỗi con 01 tháng (kể từ con thứ hai).
  • Nếu sau khi kết thúc thời gian nghỉ theo lịch mà bạn cảm thấy sức khỏe của mình chưa được đảm bảo thì bạn có thể xin công ty cho nghỉ thêm. Người sinh thường được nghỉ thêm 5 ngày, người sinh mổ được nghỉ thêm 7 ngày, người sinh đôi … trở lên được nghỉ thêm 10 ngày. Trong thời gian nghỉ việc, người lao động vẫn nhận được 30% lương cơ bản.

✔️ Tìm hiểu thêm: Lương cơ bản là gì? Sự khác nhau giữa lương cơ bản và lương cơ bản?

Trên đây là những thông tin mà Tin tức Timviec muốn gửi đến bạn đọc về việc xin nghỉ thai sản. Bạn đã hiểu rõ định nghĩa, tầm quan trọng và những điều cần lưu ý… Mình hi vọng bài viết này giúp ích được nhiều cho bạn. Và đừng quên đón đọc những bài viết hấp dẫn mới của chúng tôi!

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Protected with IP Blacklist CloudIP Blacklist Cloud