Định Biên Nhân Sự Là Gì? 3 Nguyên Tắc Trong Định Biên Nhân Sự | Nttworks.vn

Một trang web mới sử dụng WordPress

Nhân sự là gì? Những ai đã đi làm chắc chắn đã từng nghe đến thuật ngữ dùng để xác định cơ cấu nguồn nhân lực, từ đó đưa ra các quyết định tuyển dụng, quy hoạch cán bộ. Bạn đã biết gì về bố trí nhân sự và những nguyên tắc nào? Hiện Chefjob đang phản hồi để bạn hiểu rõ hơn về những vấn đề này.

Giám sát, lập kế hoạch và lập lịch trình nhân sự là trọng tâm của việc thực hiện chính sách tuyển dụng và hoạch định nguồn lực trong quản lý nhân sự của các công ty, xí nghiệp. Khái niệm nhân sự được sử dụng rộng rãi trong lĩnh vực kế hoạch và công. Tuy được sử dụng khá thường xuyên nhưng không phải ai cũng hiểu rõ ràng và tường tận về nó.

nhân sự

Phân phối lao động là trọng tâm của việc thực hiện chính sách nguồn nhân lực
về công ty – Ảnh: Internet

Nhân sự là gì?

Phân công lao động có thể hiểu đơn giản là số lượng người có đủ điều kiện cá nhân và kiến ​​thức phù hợp để có thể lấp đầy khối lượng công việc của một công ty ở một vị trí cụ thể.

READ  liệu có việc nhẹ, lương cao? | Nttworks.vn

Công tác nhân sự của khách sạn là việc xác định cơ cấu nguồn nhân lực (số lượng – chất lượng) cần thiết cho hoạt động và hoạt động của khách sạn nhằm mang lại hiệu quả kinh doanh cao nhất. Trong quản lý nhân sự của bất kỳ khách sạn nào, hoạch định nhân sự là yếu tố cốt yếu trong chính sách tuyển dụng và hoạch định nguồn lực của khách sạn đó.

xác định cơ cấu nguồn nhân lực

Phân phối lao động được định nghĩa là việc xác định cơ cấu nguồn nhân lực cần thiết cho quá trình hoạt động
nhằm mang lại hiệu quả kinh doanh cao nhất – Ảnh: Internet

Phân công cán bộ có vai trò rất quan trọng trong việc quản lý và sử dụng nguồn nhân lực. Vậy điều kiện tuyển dụng nhân viên là gì?

Điều kiện làm việc

– Ở cấp công ty:

+ Cần có định hướng rõ ràng cho chiến lược phát triển.

+ Có kế hoạch kinh doanh cụ thể với ngân sách và các kịch bản thay đổi.

– Cấp sở:

+ Xác định hệ thống chức vụ, nhiệm vụ và quyền hạn.

Xác định tần suất tương đối của các nhiệm vụ và quy trình làm việc.

+ Xác định kỳ vọng năng lực và đánh giá đầu ra của vị trí.

+ Hiểu được mức độ thực thi công việc và ứng dụng tự động hóa hệ thống quản lý dữ liệu.

Nguyên tắc bố trí nhân sự

Thường không có công thức phân bổ nguồn nhân lực duy nhất, thay vào đó nó dựa trên 3 nhóm nguyên tắc:

READ  Meme bé Sa - Biểu tượng meme khiến cộng đồng mạng phát cuồng | Nttworks.vn

1. Nguyên tắc tương quan

– Tỷ lệ tăng / giảm so với năm trước tương ứng với tương quan tăng / giảm của mức thu nhập. Ví dụ: doanh thu năm 2017 tăng 30%, thì tỷ suất lợi nhuận tăng 20%.

– Mối quan hệ giữa nhóm vị trí trực tiếp (bán hàng và sản xuất) và nhóm vị trí gián tiếp. Ví dụ: trực tiếp so với gián tiếp là 65% và 35%, người quản lý với nhân viên là 15% – 85%.

Mối quan hệ giữa quản lý và ngân sách nhân viên, gián tiếp và trực tiếp. Ví dụ: chi phí / lợi ích = 78%. Quỹ lương người quản lý và người lao động = 22% – 78%.

Việc bố trí nhân sự dựa trên nhiều nguyên tắc khác nhau – Ảnh: Internet

2. Nguyên tắc tiêu chuẩn lao động

– Bởi âm lượng. Ví dụ: 30 sản phẩm / trao đổi / người, 100 sản phẩm / trao đổi / dòng (nhóm), 15 khách hàng / ngày

– Theo hệ số. Ví dụ: Bộ chỉ tiêu doanh thu (100 tỷ) và số lượng khách hàng (200 lượt khách) mỗi năm.

– Tuân thủ thực hành nghề nghiệp. Ví dụ: Số lượng giao dịch mỗi ngày.

– Theo đối tượng phục vụ. Ví dụ, 1 nhân viên tương ứng với 60 người trong một công ty.

3. Nguyên tắc tần suất và thời lượng

– Căn cứ vào cơ cấu công việc, tần suất và thời hạn của nhiệm vụ. Ví dụ: máy tính chi phí bao gồm các nhiệm vụ như kiểm soát chứng từ, kế toán, thanh toán – hàng ngày, 100 chứng từ mỗi ngày; thực hiện báo cáo hàng tháng, hàng ngày; làm việc với thanh tra thuế vào cuối mỗi quý; hoàn thiện hồ sơ thanh toán vào cuối mỗi năm 20 ngày.

READ  Consumer là gì? Đa dạng thông tin cần khám phá xung quanh Consumer | Nttworks.vn

Đây là thông tin nhân sự mà bạn có thể xem và yêu cầu. Hy vọng những thông tin trên sẽ hữu ích với các nhà quản lý trong công tác quy hoạch và quản lý cán bộ.

Tin tức liên quan:

Mẫu xác nhận lương là gì? Thông tin cần thiết trong mẫu xác nhận lương

Các yêu cầu để xin giấy phép kinh doanh khách sạn là gì?

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Protected with IP Blacklist CloudIP Blacklist Cloud