Cuối buổi phỏng vấn thì nên hỏi gì nhà tuyển dụng ? | Nttworks.vn

Một trang web mới sử dụng WordPress

Vào cuối mỗi cuộc phỏng vấn, bạn thường hỏi: “Còn điều gì muốn hỏi nữa không?”. Đôi khi bạn không biết phải hỏi lại điều gì. Vì vậy, hãy xem những câu hỏi dưới đây để hỏi nhà tuyển dụng thêm kinh nghiệm nhé!

Xem thêm:

Khi bạn nhìn thấy câu hỏi này, đừng bao giờ nói rằng tôi không còn câu hỏi nào nữa. Điều này chắc chắn sẽ khiến nhà tuyển dụng quyết định rằng đây là một người không thực sự hứng thú với công việc.

Nhà tuyển dụng cũng muốn nghe nhiều hơn về bạn trong buổi phỏng vấn. Cho nên Câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng cái này rất quan trọng.

Tại sao phải đưa ra các câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng?

Trước mỗi cuộc phỏng vấn, bạn nên chuẩn bị những câu hỏi khác nhau để tự hỏi nhà tuyển dụng. Những câu hỏi này có thể không phải là câu hỏi ở cuối cuộc phỏng vấn. Vậy tại sao phải chuẩn bị? Câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng?

READ  Mẫu bản kiểm điểm Đảng viên cuối năm file Word | Nttworks.vn

Cho nhà tuyển dụng thấy phương pháp làm việc của bạn

Khi xem xét các vị trí tuyển dụng và phỏng vấn trực tiếp, nhà tuyển dụng xem xét kỹ lưỡng các ứng viên về kiến ​​thức chuyên môn và phương pháp làm việc của họ.

Do đó, những câu hỏi này có thể được nhà tuyển dụng sử dụng để đánh giá cách ứng viên tiếp cận công việc. Và đôi khi những câu hỏi này có thể khiến nhà tuyển dụng quyết định có nhận bạn hay không.

Bạn nên hỏi nhà tuyển dụng của mình điều gì khi kết thúc cuộc khảo sát?  - Ảnh 1
Lý do cần chuẩn bị những câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng là gì?

Nhà tuyển dụng muốn thấy sự quan tâm của bạn đối với công việc

Câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng, trong các vấn đề công việc cụ thể; Công ty là cơ sở để nhà tuyển dụng đánh giá bạn có thực sự là điều họ cần hay không. Các nhà tuyển dụng thường có rất nhiều CV xin việc ứng cử viên cho cùng một bài đăng.

Vì vậy một trong những yếu tố quyết định bạn đã sẵn sàng cho công việc hay chưa chính là những vấn đề thể hiện mức độ quan tâm của bạn đối với vị trí mà bạn đang ứng tuyển.

Nhà tuyển dụng muốn xem bạn có thực sự muốn làm việc cho công ty của họ hay không

Các ứng viên đặt câu hỏi với nhà tuyển dụng là muốn tìm hiểu thêm về công việc và môi trường làm việc. Chính trên cơ sở những câu hỏi này, nhà tuyển dụng có thể lựa chọn được những ứng viên thực sự sẵn sàng cho công việc mà họ đang tuyển dụng.

22 câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng

Vào cuối cuộc phỏng vấn, có một thời điểm mà bạn có quyền nói những gì bạn muốn.

Do đó, bạn có thể hỏi nhà tuyển dụng những câu hỏi sau. Và những câu hỏi này có thể được hỏi ngay cả khi đang phỏng vấn, nếu bạn muốn.

Bộ câu hỏi liên quan đến vị trí ứng viên

  • Bạn có thể cho tôi biết thêm về bất kỳ nhiệm vụ nào khác được liệt kê trong mô tả công việc không?
  • Mong muốn của bạn sau 2 tháng thử việc của nhân viên mới là gì?
  • Đây là nhân viên mới hay nhân viên cũ?
  • Tại sao người già không tiếp tục làm việc?
  • Công việc hàng ngày của các vị trí tuyển dụng hiện tại là gì?
  • Khoảng thời gian bận rộn nhất là gì?
  • Kỹ năng công việc quan trọng nhất đối với một nhân viên mới để thực hiện công việc là gì?
  • Thách thức lớn nhất của công việc này là gì?
  • Tại sao nhân viên của bài đăng này không thành công?
Bạn nên hỏi nhà tuyển dụng của mình điều gì khi kết thúc cuộc khảo sát?  - Ảnh 2
Câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng

Một nhóm câu hỏi về công ty

  • Có bao nhiêu người trong đội tương lai nếu tôi được tuyển dụng?
  • Có bao nhiêu người mới tham gia vào bộ phận trong 1 năm qua?
  • Vai trò của nhóm trong công ty tôi làm việc là gì?
  • Trưởng bộ phận đánh giá thế nào về môi trường làm việc trong bộ phận?
  • Số lượng thành viên trong nhóm sẽ thay đổi như thế nào trong 1 năm?
  • Nhân viên cảm thấy thế nào về môi trường làm việc của công ty?

Một nhóm câu hỏi về quy trình tuyển dụng

  • Bước tiếp theo sau quá trình phỏng vấn là gì?
  • Khi nào tôi sẽ bắt đầu làm việc nếu tôi trả tiền?
  • Tôi có thể liên hệ với ai để nhận kết quả phỏng vấn?

Bộ câu hỏi thể hiện mong muốn phát triển sự nghiệp của bạn

  • Nếu được tuyển dụng, bạn mong đợi những mục tiêu nào ở tôi trong thời gian thử việc?
  • Ai là người sẽ trực tiếp quản lý và đánh giá kết quả công việc?
  • Mất bao lâu để đánh giá một công việc?

Những câu hỏi không nên hỏi khi kết thúc cuộc phỏng vấn

Trong phiên phỏng vấn xin việc, đặc biệt là trong giai đoạn cuối trước khi ra đi. Ứng viên nhất định không nên chọn những câu hỏi mà bạn có thể dễ dàng tìm kiếm trên trang web của công ty, chẳng hạn như:

Bạn nên hỏi nhà tuyển dụng của mình điều gì khi kết thúc cuộc khảo sát?  - Ảnh 3
Những câu hỏi không nên hỏi khi kết thúc cuộc phỏng vấn
  • Công ty này hoạt động trong lĩnh vực nào?
  • Chủ doanh nghiệp là ai?
  • Công ty này được thành lập khi nào?

Đây là những vấn đề khá cá nhân. Nếu bạn đặt những câu hỏi như vậy, nhà tuyển dụng của bạn sẽ cảm thấy khá bực bội và có thể loại bạn khỏi việc lựa chọn những người phù hợp hơn.

Ngoài ra, không nên hỏi những câu hỏi như bạn có thể xin nghỉ phép ở công ty hay không, quyền lợi được nhận,… trong buổi phỏng vấn. Đối với một số công ty, nhân viên thường sẽ cung cấp thông tin rõ ràng về tiền lương và phúc lợi của nhân viên sau khi hoàn thành các cuộc phỏng vấn khác nhau.

Đây là một số Câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng ứng viên khi kết thúc buổi phỏng vấn. Và trước khi ra về, bạn nên chào và cảm ơn nhà tuyển dụng đã dành thời gian cho mình. Đây là phép lịch sự trong giao tiếp tối thiểu mà bạn cần lưu ý. Đây cũng là một trong những Làm thế nào để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng? Nó là của bạn để nhớ!

Hy vọng rằng bạn sẽ tìm thấy chúng công việc Đáp ứng tiêu chí của riêng bạn!

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Protected with IP Blacklist CloudIP Blacklist Cloud