Công việc nhân sự gồm những gì? Cẩm nang cho người mới vào nghề | Nttworks.vn

Một trang web mới sử dụng WordPress

Nhân sự là một bộ phận không thể thiếu trong mỗi tổ chức, công ty nên cơ hội việc làm trong lĩnh vực này khá rộng mở. Nhiều người trẻ muốn tiến lên trong lĩnh vực này, nhưng không chắc chắn Nhân sự bao gồm những gì?. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn tìm ra câu trả lời

HR là gì?

Thị trường công việc luôn có nhu cầu Tuyển dụng nhân viên. Vậy nguồn nhân lực mà công ty nào cũng cần cho bộ phận này là gì? Nhân sự hay còn được gọi là HR (Nguồn nhân lực). Công tác nhân sự là một nghề liên quan đến những người trong tổ chức, họ chịu trách nhiệm về tất cả các hoạt động liên quan đến quản lý nguồn lực và phúc lợi của con người. Định nghĩa về nghề này có vẻ khá chung chung, nhưng nếu bạn biết nhân sự liên quan đến những gì, nó sẽ giúp bạn có hình dung cụ thể về người làm công việc nhân sự.

>> Tham khảo: Xác định kinh nghiệm quản lý nguồn nhân lực tốt nhất

nghe-nn-tan-gi
Nghề nhân sự là gì?

Nhân sự bao gồm những gì?

Bài viết của nhân viên tổng hợp

Trong trường hợp doanh nghiệp nhỏ và vừa, nhân viên thường phải thực hiện một số nhiệm vụ, bao gồm:

  • Thực hiện các hoạt động tuyển dụng: lập kế hoạch, đăng quảng cáo tuyển dụng, sàng lọc CV, tổ chức và phỏng vấn ứng viên, biên soạn CV, v.v.
  • Xây dựng và thực hiện chính sách phúc lợi cho nhân viên của công ty
  • Hoàn thành các công việc liên quan đến đào tạo nhân viên mới: giới thiệu công ty, nội quy, hồ sơ nhân viên, v.v.
  • Giải quyết các vấn đề về con người trong công ty: vấn đề phúc lợi, khiếu nại, cáo buộc quấy rối, v.v.
  • Xử lý một số thủ tục giấy tờ hành chính và công việc hậu cần, chẳng hạn như mua văn phòng phẩm, chuẩn bị tiệc, đi lại, v.v.
việc làm
Công tác cán bộ có nhiều nhiệm vụ

Các nhóm làm việc của nhân viên cụ thể

Trong trường hợp các công ty lớn hoặc cơ cấu nguồn nhân lực phức tạp hơn, nhân viên có thể được yêu cầu tập trung vào các lĩnh vực công việc cụ thể như sau:

Khu vực tuyển dụng

Tuyển dụng là nhóm công việc thường được nhắc đến đầu tiên khi trả lời câu hỏi công việc nhân viên gồm những gì. Tuyển dụng là công việc chính của nhân viên, các công việc cụ thể trong lĩnh vực này bao gồm:

  • Tham gia vào việc hoạch định và thực hiện các kế hoạch tuyển dụng của tổ chức
  • Đăng và theo dõi tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng
  • Tiếp nhận và lọc hồ sơ từ các ứng viên
  • Lên lịch phỏng vấn các ứng viên
  • Tham gia phỏng vấn các ứng viên
  • Hỗ trợ các bộ phận đặc biệt trong việc kiểm tra và đánh giá năng lực của ứng viên
  • Lưu và mở rộng tập hợp các ứng viên tuyển dụng tiềm năng nếu công ty cần
  • Chuẩn bị hồ sơ tuyển dụng: chuẩn bị thư mời phỏng vấn qua e-mail, thông báo kết quả, …
  • Xử lý hồ sơ, thủ tục tuyển dụng, luân chuyển cán bộ, đề bạt, chấm dứt hợp đồng
di viet-tuyen phân
Tuyển dụng là nhóm làm việc đầu tiên thường được đề cập khi trả lời câu hỏi về những gì liên quan đến nguồn nhân lực

>> Tham khảo: HR Admin là gì? 1001 câu hỏi về sự nghiệp quản lý hành chính nhân sự

Các lĩnh vực công việc liên quan đến đào tạo nhân viên

  • Lập kế hoạch và tiến hành các khóa / lớp / buổi đào tạo nhân viên về nội quy và văn hóa doanh nghiệp
  • Xây dựng các chương trình đào tạo nghiệp vụ, giúp nhân viên nâng cao kiến ​​thức, kỹ năng đáp ứng yêu cầu công việc
  • Theo dõi và đánh giá chất lượng chương trình đào tạo, sự tham gia

Công tác hành chính

Hành chính và nhân sự luôn được đề cập cùng nhau và không thể tách rời. Không thể bỏ qua nhóm làm việc hành chính bằng cách đặt câu hỏi về những gì liên quan đến công việc của nhân viên. Đôi khi bộ phận hành chính được tách ra, nhưng vẫn có nhiều công ty kết hợp hai bộ phận hành chính nhân sự. Trong thời gian này, công việc sẽ bao gồm:

  • Chịu trách nhiệm quản lý hợp đồng lao động, kế toán nhân sự, tính lương nhân viên
  • Chế độ của công ty được theo dõi theo quy định. Ví dụ, nghỉ thai sản, nghỉ lễ, v.v.
  • Thực hiện các công việc hậu cần như giao hàng, chuyển phát tài liệu, mua sắm những thứ cần thiết cho công ty.
  • Quản lý và thực hiện các thủ tục giấy tờ như hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng, quyết định trả lương …
  • Tổ chức hoặc hỗ trợ tổ chức các sự kiện trong công ty như du lịch, lễ hội, …
  • Nhân sự giám sát nội quy của công ty.
đi chơi di động
Hành chính và nhân viên luôn được đề cập cùng nhau

Lương và phúc lợi làm việc

  • Tổng hợp kết quả chấm công, nghỉ phép, đi làm muộn, nghỉ phép …
  • Xây dựng và đảm bảo thực hiện các chính sách phúc lợi, đãi ngộ, đãi ngộ, trừng phạt
  • Tiếp nhận và trả lời các câu hỏi của nhân viên về lương, thưởng và phúc lợi
  • Làm việc với các bộ phận để phát triển các tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc
  • Đảm bảo quyền lợi bảo hiểm cho người lao động

>> Tham khảo: Quản lý nhân sự là gì? Mô tả công việc cho chuyên viên hành chính

Yêu cầu công việc đối với nhân viên

Theo những người có kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, để tìm được công việc nhân sự thành công phải đáp ứng các yêu cầu sau:

  • Khả năng quan sát và tinh tế trong cách nhìn nhận, đánh giá con người
  • Kỹ năng lắng nghe và giao tiếp tốt
  • Có tư duy phân tích, ra quyết định
  • Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng, đặc biệt là Excel
  • Học cách sử dụng phần mềm quản lý nguồn nhân lực như HRM hoặc HRIS
  • “Yêu” các quy định của Đạo luật Lao động
Yêu cầu công việc đối với một nhân viên là gì?

Nhân sự luôn là một trong những công việc văn phòng hot nhất trên thị trường việc làm. Để tìm được việc làm nhân sự thành công, ngoài việc hiểu công việc nhân sự gồm những gì thì cần phải trau dồi và rèn luyện các kỹ năng của nhân viên nhân sự và cách soạn CV xin việc nhân sự chuyên nghiệp. Câu hỏi phỏng vấn nhân sự áp dụng thành công.

Bạn có thể quan tâm


Xem:
10 933

READ  Hướng Dẫn Kiếm Tiền Trên Facebook Ad Breaks | Nttworks.vn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Protected with IP Blacklist CloudIP Blacklist Cloud