C&B Là Gì? Mô Tả Công Việc Của Nhân Viên C&B | Nttworks.vn

Một trang web mới sử dụng WordPress

C&B tuy là một bộ phận nhỏ trong công ty nhưng lại có vai trò to lớn trong việc chăm lo trực tiếp đến “đời sống” của nhân viên văn phòng. C & B lại càng quan trọng, nhất là đối với lĩnh vực dịch vụ như ăn uống, nhà hàng – khách sạn (NHKS). C & B là gì? Nhiệm vụ của họ là gì?

Trong lĩnh vực thực phẩm và đồ uống, NHKS cần một lượng lao động có tay nghề lâu năm nên không chỉ chú trọng đầu tư vào chất lượng sản phẩm, dịch vụ mà còn quan tâm đến việc chăm lo cho người lao động. Điều này giúp xác định được thái độ làm việc và ý định hợp tác lâu dài của mỗi nhân viên. Chính vì vậy, C&B ra đời là nơi chịu trách nhiệm về đời sống vật chất và tinh thần của cán bộ công nhân viên trong công ty.

c & b nhân viên đóng một vai trò quan trọng

Nhân viên C & B đóng vai trò quan trọng trong mỗi doanh nghiệp – Ảnh: Internet

C & B là gì?

C&B là từ viết tắt của Compensation and Compensation, cho biết bộ phận chịu trách nhiệm về tiền lương và phúc lợi của nhân viên. C&B chuyển giá trị công việc thành giá trị thực bằng cách chuyển chúng thành tiền lương và các lợi ích khác. Tùy theo chính sách của từng công ty mà C&B có những thang điểm tính toán phù hợp nhất. Ngoài chế độ đãi ngộ cố định như hợp đồng còn có các chế độ phúc lợi, bảo hiểm, thưởng kinh doanh … đảm bảo thực hiện đầy đủ quyền lợi của người lao động theo quy định của công ty và chính sách pháp luật.

READ  Portfolio là gì và cách làm portfolio xin việc chuẩn nhất | Nttworks.vn

Vai trò của C & B trong NHKS

Bộ phận C & B rất quan trọng trong lĩnh vực ngân hàng, giúp đưa hoạt động kinh doanh phù hợp với mục tiêu thị trường. Họ là những người phân tích và đo lường giá trị của các công ty, chuyển chúng thành giá trị thực tế theo tỷ lệ. Đồng thời, C&B và Ban Giám đốc đề xuất chế độ phúc lợi tại mọi thời điểm nhằm tăng năng suất và động viên nhân viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

C&B tạo ra hai hình thức trả lương cho nhân viên:

– tài chính: Nguồn trực tiếp (lương, thưởng, hoa hồng) và nguồn gián tiếp (bảo hiểm, phụ cấp, phúc lợi).

– Phi tiền tệ: Văn hóa công sở và môi trường làm việc chuyên nghiệp tạo điều kiện phát triển khả năng của mỗi thành viên. Ngoài ra, lộ trình thăng tiến rõ ràng còn giúp nhân viên không ngừng nỗ lực để đạt được những điều tốt nhất, nhanh chóng vươn lên vị trí mong muốn.

Nhân viên C&B bảo vệ quyền lợi của mình theo quy định của pháp luật và chính sách của công ty – Ảnh: Internet

Mô tả công việc của nhân viên C & B

  • Kiểm tra thời gian của bạn và thực thi các quy tắc làm việc, quản lý ngày nghỉ, nghỉ bù, làm thêm, giờ làm việc …
  • Duy trì, sắp xếp, cập nhật hồ sơ bảng lương, hồ sơ đề bạt, nâng biên chế, kỷ luật, các tài liệu liên quan đến bảng lương.
  • Cập nhật thông tin về an sinh xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp để hoàn thiện hồ sơ nhân viên của bạn. Bạn có thể xem bài viết: Luật An sinh xã hội 2019 Có gì mới ảnh hưởng đến người lao động? để hoàn thiện hồ sơ theo quy định của pháp luật.
  • Lập danh sách nhân viên phải nộp thuế thu nhập cá nhân và lập biên lai nộp thuế cho từng nhân viên.
  • Cập nhật luật hiện hành để cập nhật và thay đổi các chế độ, tiền lương, chính sách. Xem bài viết: Hệ số lương cơ bản (Basic) – Mức lương tối thiểu vùng 2019-2020 để đảm bảo quyền lợi theo luật định của người lao động.
  • Làm việc với nhân viên ngân hàng để chuẩn bị làm thẻ ATM.
  • Xử lý các đề xuất rời đi của nhân viên.
  • Trả lời tất cả các câu hỏi về lương.
READ  Thất nghiệp ở tuổi trung niên vì ngủ quên trên thành công quá sớm | Nttworks.vn

Yêu cầu đối với nhân viên C & B

  • Tốt nghiệp chuyên ngành Quản lý Nguồn nhân lực, Quản lý Nguồn nhân lực và…
  • Có thể áp dụng các quy định của pháp luật trong chính sách phúc lợi của công ty, cập nhật thông tin này thường xuyên.
  • Khả năng tiếp nhận, phân tích và xử lý dữ liệu.
  • Trí nhớ tốt, cẩn thận và siêng năng trong công việc.
  • Kỹ năng ngoại ngữ tốt.
  • Bạn biết vi tính văn phòng, đặc biệt là Excel.
  • Tôi yêu thích những con số, đam mê công việc.

Tất nhiên, bắt đầu với một công việc nào đó, bạn phải học hỏi từ vị trí thấp nhất và trau dồi thêm kiến ​​thức, kỹ năng và kinh nghiệm để từng bước vươn lên một tầm cao hơn. https://chefjob.vn tin rằng với tầm quan trọng của nhân viên C&B hiện nay, bạn chắc chắn sẽ thành công nếu nỗ lực.

Kế hoạch hành động quảng cáo C&B:

  1. C & B chính thức
  2. Chuyên gia C & B
  3. Giảng viên C & B
  4. Trưởng bộ phận C & B.

nhân viên c & b phúc lợi

Nhân viên C&B được coi là “người chăm sóc thu nhập và hạnh phúc” trong công ty – Ảnh: Internet

Lương và phúc lợi rất quan trọng đối với mỗi nhân viên, quyết định đến 80% khả năng ở lại công ty lâu dài của nhân viên. Hy vọng bản mô tả công việc nhân viên C&B vừa được Chefjob chia sẻ luôn là cái nhìn đúng đắn và bạn sẽ cân nhắc được mức độ phù hợp của mình để ứng tuyển vào vị trí này.

READ  Design Pattern là gì? Tài liệu học Design Pattern dành cho Developer chất | Nttworks.vn

Tin tức liên quan

Chính sách đãi ngộ: một yếu tố quan trọng trong việc giữ chân nhân tài

Mẫu quyết định về việc bồi thường của người lao động – bạn đã áp dụng đúng chưa?

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Protected with IP Blacklist CloudIP Blacklist Cloud