Bảng mô tả công việc nhân viên tuyển dụng mới nhất hiện nay | Nttworks.vn

Một trang web mới sử dụng WordPress

Mô tả công việc của nhà tuyển dụng

Trước đây, nhiều người thấy quản lý nhân sự nhàm chán. Một phần vì nhân viên chỉ xoay quanh công việc hành chính và giấy tờ. Tuy nhiên, bộ phận nhân sự ngày nay có một vai trò vô cùng quan trọng. Một trong những công việc mà Blog Nhân sự TopCV muốn nói đến đó là tuyển dụng. Vì vậy, cụ thể Mô tả công việc của nhà tuyển dụng Làm sao? Cần một công việc như thế nào? Chúng ta cùng nhau tìm hiểu nhé!

Nhà tuyển dụng là gì?

Người tuyển dụng là những người trong bộ phận nhân sự. Họ nhận được hướng dẫn từ giám đốc nhân sự về việc tuyển dụng và lựa chọn các ứng viên đáp ứng các tiêu chí của công ty. Nhân viên tuyển dụng có trách nhiệm đăng tin tuyển dụng cho đến khi sàng lọc, hỗ trợ phỏng vấn. Đồng thời, giám sát quy trình làm việc của những nhân viên được lựa chọn dưới sự chăm sóc của họ.

Vì vậy, họ không bị giới hạn trong một vài công việc khi tuyển dụng, chẳng hạn như đăng tin tuyển dụng, lựa chọn ứng viên phù hợp… Công việc của họ là quá trình tìm kiếm người tốt nhất. Từ đó, các hoạt động sau này như phỏng vấn, quản lý diễn ra suôn sẻ và dễ dàng hơn.

mô tả công việc tuyển dụng 1
Nhà tuyển dụng là gì?

Mô tả công việc của nhà tuyển dụng

Ở một số công ty, vị trí giám đốc nhân sự tách biệt với vị trí nhân viên tuyển dụng. Những người khác có thể yêu cầu nhân viên tuyển dụng chịu trách nhiệm về cả nhân sự và công việc hành chính liên quan. Ngoài ra, họ chỉ tập trung vào việc tận dụng nguồn nhân lực có uy tín và đáp ứng các yêu cầu về nhân sự của khách hàng trong các công ty chuyên về săn đầu người.

Bất kể bạn làm việc ở đâu, bản mô tả công việc cho nhân viên tuyển dụng bao gồm các hoạt động chính sau:

Lập kế hoạch tuyển dụng

  • Lập kế hoạch tuyển dụng dựa trên các đề xuất thực tế. Thông tin về kế hoạch chất lượng của ứng viên, phương thức tuyển dụng, chi phí tuyển dụng …
  • Vui lòng chỉ định lại với các yêu cầu tuyển dụng qua văn bản / email
  • Gửi kế hoạch tuyển dụng cho quản lý / giám đốc để xem xét, điều chỉnh và phê duyệt.

Thực hiện kế hoạch tuyển dụng

  • Chọn kênh tuyển dụng và đăng quảng cáo tuyển dụng
  • Tiếp nhận và kiểm tra hồ sơ của ứng viên
  • Liên hệ với các ứng viên đạt yêu cầu để thông báo về lịch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn …)
  • Liên hệ với quản lý để xác nhận lịch phỏng vấn; Tiến hành phỏng vấn.
  • Đàm phán, thương lượng về lương, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển
Mô tả công việc của nhà tuyển dụng 2
Nhà tuyển dụng cần biết cách lập một kế hoạch tuyển dụng phù hợp

Tuyển dụng nhân viên mới

  • Hoàn thiện hồ sơ, thủ tục và hợp đồng thử việc hoặc lao động.
  • Chuẩn bị mặt bằng và nơi làm việc cho nhân viên mới
  • Đào tạo nhân viên mới về nội quy làm việc, quyền lợi, trách nhiệm, văn hóa doanh nghiệp …
  • Giám sát quy trình làm việc của nhân viên mới
  • Phối hợp với trưởng phòng / trưởng bộ phận phụ trách để tính thời gian thử việc.

Các công việc khác theo yêu cầu

  • Nhập dữ liệu, lưu thông tin nhân viên theo quy
  • Báo cáo hiệu quả của kế hoạch tuyển dụng
  • Phân tích và đưa ra đề xuất để cải thiện chính sách tuyển dụng của bạn
  • Duy trì và phát triển cơ sở dữ liệu về các ứng viên tiềm năng

>>> Xem thêm: Tổng hợp câu hỏi phỏng vấn nhân viên năm 2021

Yêu cầu tuyển dụng nhân viên

Sau khi đọc mô tả công việc của nhà tuyển dụng ở trên, có lẽ bạn đã biết một chút về các kỹ năng và kiến ​​thức mà công việc này yêu cầu. Đặc biệt, các mẩu tin tuyển dụng thường có những yêu cầu sau đối với nhân viên tuyển dụng.

Yêu cầu về giáo dục

  • Tốt nghiệp cao đẳng / đại học hoặc cao cấp chuyên ngành quản lý nhân sự hoặc các lĩnh vực liên quan
  • Kinh nghiệm tuyển dụng trước đây là có lợi. Đặc biệt là các ứng viên đã từng làm việc trong các công ty chính thống về dịch vụ nhân sự chuyên biệt.
  • Kiến thức tâm lý, giao tiếp; Kiến thức về luật lao động là một điểm cộng lớn.

Yêu cầu kỹ năng

  • Có khả năng sử dụng vi tính văn phòng. Một lượng lớn thông tin về ứng viên cần được tìm thấy, sắp xếp và lưu trữ trong quá trình tuyển dụng. Vì vậy, việc nắm vững các công cụ hỗ trợ tuyển dụng, phân tích, lưu trữ thông tin giúp công việc trở nên thuận lợi và hiệu quả hơn.
  • Kỹ năng lập kế hoạch giúp lập một kế hoạch tuyển dụng chính xác và chuyên nghiệp
  • Kỹ năng giao tiếp và đối thoại tốt, am hiểu tâm lý ứng viên.
  • Khả năng phân tích và đánh giá chính xác chất lượng nguồn nhân lực
  • Sự nhanh nhẹn và khéo léo trong giao tiếp giúp mở rộng mạng lưới. Điều này tạo ra một nguồn tuyển dụng tiềm năng cho công ty.
mô tả công việc tuyển dụng 3
Phần mềm và công cụ hỗ trợ tuyển dụng trong thời đại 4.0

>>> Xem thêm: Giám đốc nhân sự là gì và những phẩm chất cần có của một giám đốc nhân sự là gì?

Nhu cầu tuyển dụng nhân viên tuyển dụng hiện nay

Các công ty và doanh nghiệp hiện sử dụng các kênh tuyển dụng khác nhau. Từ email, điện thoại, mạng xã hội… đến các kênh tuyển dụng lớn như TopCV. Do đó, cần có một đội tuyển dụng linh hoạt và rộng khắp. Tránh tình trạng thiếu ứng viên, phản hồi chậm vì không phải kênh tuyển dụng nào cũng quản lý được.

Ở thời điểm dịch bệnh Covid-19 còn đang để lại nhiều hậu quả nghiêm trọng như hiện nay, có rất nhiều đợt tuyển dụng trực tuyến để hỗ trợ bộ phận nhân sự của các công ty. Với tư cách là một nhà tuyển dụng toàn thời gian, bạn có thể dễ dàng tìm được một công việc có giá từ 6-10 triệu. Ngoài ra còn có các vị trí như CTV, thực tập sinh, chuyên viên phát triển nguồn lực..vvv

Chúng tôi hy vọng bạn tìm thấy hướng dẫn tuyển dụng trên blog TopCV được chia sẻ tại đây. Bằng cách này, bạn có thể vừa đánh giá vừa lựa chọn cho mình một vị trí phù hợp nhất.

Nguồn ảnh: Sưu tầm

Bạn có thể quan tâm


Xem:
3710

READ  Biên bản bàn giao tài sản mới và đầy đủ nhất bạn có thể tham khảo | Nttworks.vn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Protected with IP Blacklist CloudIP Blacklist Cloud