4 cách trả lương trong doanh nghiệp | Nttworks.vn

Một trang web mới sử dụng WordPress

Các công ty có quyền lựa chọn hình thức thanh toán phù hợp với tính chất công việc và nhu cầu của người lao động. Vậy chúng ta cùng tìm hiểu các phương thức thanh toán phổ biến là gì nhé!

1. Phương thức thanh toán theo thời gian

Trả lương theo thời gian là việc tính lương của người lao động theo thời gian đã làm việc. Nó có thể theo tháng, ngày, giờ.

Trên thực tế, có hai cách tính lương trong các công ty:

Phương pháp 1:

Lương tháng = Lương + thưởng (nếu có) / số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng * số ngày làm việc thực tế

Theo phương pháp trả lương này, tiền lương hàng tháng thường là một con số cố định và chỉ được giảm khi người lao động nghỉ không lương.

Lương tháng = Lương – lương / ngày làm việc bình thường hàng tháng * số ngày nghỉ không lương

Với phương thức trả lương này, người lao động không lo về thu nhập hàng tháng của mình. Vì số tiền phải khấu trừ cho mỗi ngày làm việc không lương là cố định. Nghỉ bao nhiêu ngày họ trừ bấy nhiêu tiền. Nếu lương của bạn không thay đổi, và ngược lại, nếu bạn làm việc toàn thời gian, bạn sẽ được hưởng nguyên lương.

READ  Thị quốc nghĩa là gì? Những điều thú vị cần biết về thị quốc | Nttworks.vn

Ngày làm việc tiêu chuẩn trong một tháng là số ngày làm việc trong tháng. Ngày lễ không bao gồm trong giá.

Phương pháp 2:

Lương hàng tháng = Lương + Hỗ trợ / 26 * ngày làm việc thực tế

(Các công ty xác định 26 hoặc 24 ngày làm việc)

Theo cách tính bảng lương này, tiền lương hàng tháng không còn là một con số cố định nữa, vì số ngày làm việc tiêu chuẩn là khác nhau giữa các tháng. Vì đó là 28, 30, 31 ngày.

Với cách trả lương này, người lao động phải tính đến tháng nào họ được nghỉ không lương. Để làm cho thu nhập của họ ít bị ảnh hưởng. Điều này có thể ảnh hưởng đến tình hình sản xuất của công ty nếu nhiều nhân viên chọn nghỉ việc trong những tháng bận rộn để giảm thiểu việc khấu trừ lương.

2. Thanh toán theo sản phẩm

Hình thức trả công theo sản phẩm là hình thức trả công cho người lao động căn cứ vào số lượng và chất lượng của sản phẩm. Hoặc công việc đã xong.

Đây là một phương thức trả lương có mối liên hệ chặt chẽ giữa năng suất và tiền lương. Nó khuyến khích nhân viên cải thiện năng suất bằng cách giúp tăng số lượng sản phẩm.

Tiền lương = Số lượng sản phẩm * Đơn giá của sản phẩm

Hầu hết các công ty ngày nay đều sử dụng phương thức thanh toán này để thỏa mãn nhân viên một cách hợp lý.

READ  Kiểm soát viên ngân hàng là gì? Thông tin chi tiết từ A | Nttworks.vn

3. Hình thức trả lương theo lương khoán.

Đây là cách trả lương cho nhân viên về khối lượng công việc theo chất lượng đã định.

Lương = Lương cố định * Tỷ lệ hoàn thành

Phương thức thanh toán này thường được sử dụng trong việc xây dựng nhà cửa, cầu cống, v.v.

Cách trả lương theo lương khoán

Trong trường hợp đó. Các công ty sử dụng các thỏa thuận phân phối để hoạt động và đưa ra mức thù lao thích hợp.

Sau khi hoàn thành công việc, kết quả của công việc đó phải được thông báo cho bên giao thầu. Bên giao thầu nhận kết quả công việc và chịu trách nhiệm thanh toán tiền công đã thoả thuận cho bên giao thầu.

4. Lương theo thu nhập

Là hình thức trả lương / trả thưởng trong đó thu nhập của người lao động phụ thuộc vào doanh số đạt được phù hợp với mục tiêu bán hàng và chính sách trả lương / thưởng của công ty.

Phương pháp này thường áp dụng cho nhân viên kinh doanh, nhân viên kinh doanh, v.v.

Một số phương thức thanh toán bao gồm:

  • Lương / thưởng dựa trên doanh số bán hàng của từng cá nhân
  • Thù lao / thưởng dựa trên doanh số bán hàng của nhóm
  • Các hình thức thưởng kinh doanh khác: công nợ, phát triển thị trường, v.v.

5. Thời hạn trả lương – nguyên tắc tiền lương

Thời hạn lương

  • Người lao động hưởng lương theo giờ, theo ngày, theo tuần được trả sau giờ, ngày, tuần làm việc. Bơ phải trả một lần do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất phải trả một lần trong thời gian ít nhất là 15 ngày.
  • Nhân viên được trả lương hàng tháng hoặc nửa tháng
  • Còn người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo hợp đồng thì được trả lương theo thỏa thuận giữa hai bên. Nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì tiền lương tháng được trả trước theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
READ  Mẫu đơn xin nghỉ ốm của giáo viên file Word chuẩn nhất | Nttworks.vn

Nguyên tắc thanh toán:

  • Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn
  • Trường hợp đặc biệt không thể trả lương kịp thời thì thời gian chậm trả không quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất tiền gửi do Ngân hàng Quốc gia Việt Nam quy định. tại thời điểm thanh toán.

Mỗi công ty có một cơ cấu lương khác nhau. Có những công ty sử dụng nhiều cách tính lương cho từng vị trí trong công ty. Khi đó bạn đang ở vị trí nào? Và lương của bạn được tính như thế nào? Đọc xong bài viết chắc chắn bạn sẽ thấy cách tính lương của mình. Hy vọng điều này sẽ giúp bạn trong tương lai.

– HR Insider –
VietnamWorks.com – Trang web tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam



Lượt xem bài viết:
13.785

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Protected with IP Blacklist CloudIP Blacklist Cloud