Bởi vì đơn xin nghỉ thai sản, lao động nữ được nghỉ thêm sau khi sinh con. Đây là một hình thức quản trị phổ biến mang lại những lợi thế nhất định. Tuy nhiên, nhiều chị em công nhân vẫn còn lúng túng không biết viết bản tường trình như thế nào cho đúng. Bài viết dưới đây Blog.TopCV.vn xin đưa ra mẫu đơn xin nghỉ thai sản bổ sung năm 2021 thông dụng nhất.
Mục lục
Yêu cầu nghỉ thai sản là gì?
Xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là một trong những biện pháp xử lý hợp pháp dành cho lao động nữ trong thời gian nghỉ chế độ thai sản. Mục đích chính là tạo điều kiện cho người lao động hồi phục sức khỏe, chăm sóc con cái, đồng thời đảm bảo thu nhập.
Ngoài thời gian nghỉ thai sản theo quy định, lao động nữ có quyền xin nghỉ thêm trong 30 ngày làm việc đầu tiên. Điều kiện nghỉ việc được quy định tại Điều 41 Luật An sinh xã hội 2014 như sau:
- Tối đa 07 ngày nếu người lao động sinh mổ.
- Tối đa 10 ngày nếu người lao động sinh cùng một lúc hai con trở lên (đối với trường hợp sinh đôi, sinh ba …).
- Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp liên quan khác.
- Thời gian nghỉ ngơi có thể bao gồm các ngày nghỉ lễ, tết, cuối tuần.
Xem thêm: 3 mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho cả nam và nữ
Khi nào tôi nên xin nghỉ thêm sau khi sinh con?
Lao động nữ luôn phải quan tâm đến chế độ dưỡng sức sau sinh để lựa chọn mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức thai sản phù hợp. Đặc biệt khi cơ thể mẹ yếu hơn trước, thường xuyên sa sút cả về thể chất và tinh thần thì nên nghỉ ngơi để phục hồi sức khỏe. Vậy bạn nên nộp hồ sơ nghỉ thai sản vào thời điểm nào? Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ thêm sau khi sinh con trong các trường hợp sau đây:
- Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ có thể xin nghỉ thêm không hưởng lương.
- Trường hợp lao động nữ sinh đôi, sinh ba thì mỗi con được nghỉ thêm.
- Trường hợp một đứa trẻ không may tử vong
- Khi đứa trẻ sinh ra mắc bệnh hiểm nghèo
Lưu ý: Lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 6 tháng sau khi sinh con; nghỉ trước khi sinh con không quá 02 tháng.
Cách chăm sóc sau sinh
Mục 41 (3) của Luật An sinh xã hội năm 2014 quy định mức trợ cấp chăm sóc sau khi sinh đối với lao động nữ là 30% lương cơ bản. Ví dụ: Người lao động nghỉ thai sản đến ngày 30/3/2021 mới trở lại làm việc. Tuy nhiên, do sức khỏe chưa bình phục nên chị phải viết đơn xin nghỉ thai sản 10 ngày.
Nếu mức lương cơ sở của người lao động là 1 490 000 đồng thì tiền lương hưởng chế độ sau sinh là: 30% x 1 490 000 = 447 000 đồng. Sau đó cộng thêm 10 ngày nghỉ: 447.000 × 10 = 4.470.000 đồng.
Trường hợp chưa được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh theo quy định tại Điều 5 (4) Quyết định 166 / QĐ-BHXH thì người lao động phải có ý kiến với cấp trên hoặc báo cáo cơ quan BHXH. Trong vòng 10 ngày kể từ ngày có quyền được hưởng trợ cấp chăm sóc sau khi sinh.
3 mẫu đơn xin nghỉ thai sản cuối cùng
Trước khi viết giấy khai báo nghỉ thai sản, người lao động cần lưu ý chuẩn bị những giấy tờ sau:
- Giấy chứng nhận của bệnh viện, trạm y tế hoặc cơ sở y tế có thẩm quyền trong lĩnh vực sức khỏe sinh sản.
- Sao lưu hồ sơ bệnh án hoặc giấy xuất cảnh của mẹ bạn.
- Bản sao giấy khai sinh / giấy chứng sinh của con (nếu có).
- Bản sao Giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết sau khi sinh.
- Các giấy tờ tùy thân khác: CMND, thẻ căn cước, hộ chiếu …
Đơn xin nghỉ thai sản Đầu tiên
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập-Tự do-Hạnh phúc
——————
YÊU CẦU PHỤC HỒI HỢP TÁC
Thân mến:
– Hội đồng quản trị Công ty ………….
– Tổ chức – Hành chính – Trưởng phòng Kế toán
Tên tôi là: ………………………………………………………………………………………………….
Hiện đang làm việc: ……………………………………………………………………………………
Chức vụ: ………………………………………………………………………………………………… ..
Yêu cầu này bây giờ sẽ được gửi đến ban giám đốc công ty ………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
Lý do xin nghỉ thai sản tại nhà từ ngày: ………… / ……. / ……. cho hôm nay ……./………/……….
Đang chờ sự chấp thuận của ban giám đốc công ty ………………………
Cám ơn rất nhiều!
Päev., Ngày tháng năm…
người nộp đơn,
(Chữ ký)
Mẫu đơn xin nghỉ thai sản 2
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập-Tự do-Hạnh phúc
ĐƠN XIN CẤP CÓ KHẢ NĂNG
Kính gửi: – Ban Giám đốc Công ty ……………………… ..
– Quản lý nguồn nhân lực
– Chủ tịch ……………………………………………
Tên tôi là: ………………………………………………………………………………………
Ngày sinh:.
Ngày cấp: …………………… Ngày cấp: …………. Xuất bản bởi:.
Nơi ở hiện nay: …………………………………………………….
Đơn vị: …………………… .. Chức vụ: …………… ..
Điện thoại liên hệ: …………………………………………………………………………….
…… tháng… năm… Tôi… sinh ……… (mục C / sinh con tự nhiên) và được nghỉ thai sản theo quy định của quốc gia ……. tháng (từ ..… / …… / …… đến …… / …… /… ..).
Tuy nhiên, do sức khỏe yếu, không có khả năng lao động nên tôi xin nghỉ hưởng chế độ thai sản …… ngày (từ ngày… / …… / …… đến ngày …… / …… /… ..).
Tôi xin chân thành đề nghị ban giám đốc công ty và các phòng ban xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ tôi.
Tôi cam kết đi làm lại đúng giờ như đã đề cập ở trên và hoàn toàn tuân thủ nội quy của công ty.
Päev., Ngày tháng năm…
người nộp đơn,
(Chữ ký)
Mẫu đơn xin nghỉ thai sản 3
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập-Tự do-Hạnh phúc
YÊU CẦU ĐIỀU DƯỠNG BỆNH NHÂN
Kính gửi: – Ban giám hiệu …………………….
– Phòng Tổ chức cán bộ – Phòng Tài chính – Kế toán
Tên tôi là: …………………… ..Ngày sinh: …………………….
Đơn vị công tác: ……………………………………………………………………………………………
Chức vụ: ……………………………………………………………………………………………………….
Tôi nghỉ thai sản từ ngày ……. / …………. / 201…. đến ngày …………. / …… ../ 201…, do sức khỏe không đảm bảo nên tôi xin nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại nhà …… ngày.
Tôi xin hứa sẽ trở lại đơn vị công tác kể từ ngày …………… năm 201 tháng.
Cảm ơn rất nhiều.
Päev., Ngày tháng năm…
người nộp đơn,
(Chữ ký)
Như vậy là bài viết vừa rồi đã giúp bạn hiểu rõ hơn về cách viết đơn xin nghỉ thai sản. Hãy chú ý đến chế độ mang thai và sinh con để không bị mất quyền lợi của người lao động. Nếu bạn quyết định ở nhà toàn thời gian để chăm sóc con cái của bạn, bạn có thể xem ở trên làm việc từ xa trong TopCV. Xem các bài viết tương tự khác về chủ đề Blog.TopCV.vn hiểu rõ hơn về quyền và nghĩa vụ của người lao động.
Nguồn ảnh: Sưu tầm
Bạn có thể quan tâm
Xem:
4.204