Câu hỏi này mở ra một cuộc trò chuyện về cách các ứng viên tiếp cận quy trình với các công ty trước đây. Đây là cơ hội để các ứng viên vận dụng kiến ​​thức lý thuyết vào việc dự đoán rủi ro. Câu trả lời này cho thấy sự hiểu biết về các phương pháp được sử dụng phổ biến nhất và cách công ty của bạn xử lý chúng.

6. “Tại sao kế toán sử dụng sổ nhật ký dễ gian lận hơn so với sổ cái tổng hợp?”

Các kế toán viên, đặc biệt là những người có nhiều năm kinh nghiệm làm công việc kế toán hoặc sổ cái, có thể suy đoán về tình huống này. Một ứng viên cao cấp được đào tạo chính quy hơn về kiểm toán hoặc phân tích gian lận sẽ có thể giải thích điều này một cách thấu đáo và đưa ra các ví dụ.

7. “Bạn đã sử dụng loại hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp (ERP) nào?”

Hầu hết các chuyên gia, đặc biệt là những người có kinh nghiệm trong các tổ chức vừa và lớn, nên đặt câu hỏi này. Câu trả lời có thể là: Hyperion, Microsoft Dynamics GP hoặc Oracle Enterprise Manager.

Đối với các ứng viên chưa có kinh nghiệm, thay vì hỏi câu hỏi này, bạn có thể thảo luận về chứng chỉ kế toán và đào tạo trong tương lai. Ví dụ, hỏi họ muốn sử dụng hệ thống ERP nào. Thảo luận về những công cụ này và cách ứng viên sẽ học và sử dụng chúng trong công việc của họ. Câu hỏi này cho biết liệu ứng viên của bạn có cần được đào tạo thêm hay không.

8. “Kinh nghiệm của bạn trong việc phát triển các chỉ số giao dịch là gì?”

Mặc dù câu hỏi phỏng vấn tài chính này hơi chung chung, nhưng nó có thể cung cấp câu trả lời hữu ích cho các chuyên gia đánh giá ứng viên phân tích tài chính cấp đầu vào. Điều này thường xảy ra đối với những người muốn chịu trách nhiệm giám sát ngân sách và nhân viên.

Xem thêm: Cơ cấu tổ chức của Phòng Tài chính Kế toán

9. Nếu một công ty tư nhân có lãi nhận được khoản đầu tư 10 triệu đô la, bạn sẽ phát triển chiến lược chi tiêu hoặc đầu tư số tiền đó như thế nào?

Đây là một câu hỏi phỏng vấn giúp đánh giá khả năng suy nghĩ của ứng viên thông qua tình huống mà ứng viên đang đóng vai trò là một chuyên gia tài chính. Câu trả lời sẽ cho thấy liệu phương pháp ứng viên có phù hợp với đội ngũ hiện tại của bạn hay không và sẽ giúp bạn đánh giá liệu ứng viên có phù hợp với văn hóa của công ty bạn hay không.

10. “Bạn đã phải đối mặt với những thách thức nào với tư cách là người quản lý dự án?”

Câu hỏi này kiểm tra kỹ năng lãnh đạo nhóm của ứng viên. Bạn có thể chỉnh sửa câu hỏi để kiểm tra kỹ năng hoặc trình độ học vấn cụ thể của ứng viên. Tương tự như câu hỏi số 9, câu trả lời tiết lộ suy nghĩ của ứng viên này và tạo ra một bức tranh lớn về kỹ năng lãnh đạo của người được phỏng vấn.

11. Liệt kê 3 kỹ năng cần thiết để trở thành một kế toán giỏi

Bạn thuê một kế toán – một người biết rõ về các con số, nhưng không nhất thiết phải là một nhà toán học. Kỹ năng phân tích và giao tiếp cũng cần thiết. Tìm kiếm câu trả lời khẳng định tầm quan trọng của kiến ​​thức kinh doanh, công nghệ, khả năng lãnh đạo và định hướng khách hàng, cũng như các kỹ năng độc đáo khác.

12. “Bạn có thể cho một ví dụ về cách bạn sẽ giải thích một quy trình kế toán phức tạp hoặc thông tin tài chính cho một nhân viên không?”

Câu hỏi này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về kỹ năng giao tiếp của ứng viên. Đây là cơ hội để đơn giản hóa thông tin và trình bày nó cho những người ở các bộ phận khác, những người thậm chí không biết FIFO (khái niệm về giá trị của hàng tồn kho) hoặc biên EBITDA. và khấu hao).

13. Khi bạn mua một thiết bị cho một công ty, ba tác động đến báo cáo tài chính là gì?

Đây là một câu hỏi kế toán quan trọng khác cho phép bạn đánh giá hiểu biết của mình về báo cáo lưu chuyển tiền tệ, bảng cân đối kế toán và báo cáo thu nhập. Nhưng ứng viên có lẽ đang hỏi trước khi trả lời khi nào việc mua lại được thực hiện và chi phí của chiếc máy từ đâu?

14. “Làm thế nào để định nghĩa dữ liệu lớn và tại sao các chuyên gia tài chính phải am hiểu về nó?”

Sự ra đời của dữ liệu lớn đang buộc các nhà quản lý phải tìm kiếm những ứng viên có những kỹ năng này. Bạn có thể không cần đến các chuyên gia dữ liệu lớn ngay bây giờ, nhưng việc tìm kiếm các ứng viên có kiến ​​thức nền tảng về thu thập và phân tích dữ liệu có thể giúp bạn phát triển chuyên môn của nhân viên trong lĩnh vực này.

15. “Hãy cho chúng tôi biết về lần bạn mắc lỗi kế toán và cách bạn xử lý nó.”

Thay vì đánh giá những sai lầm trong quá khứ của ứng viên, hãy chú ý đến những gì họ học được, liệu họ có bị truy tố hay không và cách họ xử lý nó. Nó có chủ động và chiến lược không?

16. “Làm thế nào để bạn giảm thiểu những sai lầm trong công việc?”

Đây là phần 2 của câu hỏi 15. Câu trả lời tốt nhất là làm rõ quy trình kiểm tra kép và giảm thiểu sai số tính toán.

17. “Làm thế nào để bạn phân biệt giữa kiểm toán và kế toán?”

Khi phỏng vấn những sinh viên mới tốt nghiệp, thay vì đi sâu vào trình độ chuyên môn, bạn muốn biết họ chăm chú như thế nào trong lớp học. Tìm lời giải thích về các nguyên tắc và vai trò cơ bản, chẳng hạn như câu hỏi AR / AP.

Xem thêm: 16 câu hỏi phỏng vấn kế toán trưởng cuối cùng

18. “Bạn quen thuộc với phần mềm kế toán nào nhất?”

Mặc dù lý tưởng nhất là bạn nên tìm một ứng viên sử dụng cùng phần mềm kế toán với công ty của bạn: Excel, Hyperion, IBM Cognos, QuickBooks, ERP, … Tốt hơn nữa, hãy tìm một người đã quen thuộc với phần mềm này. và bạn có thể nhanh chóng sử dụng nhiều phần mềm khác nhau. Nhiều công ty đã áp dụng các giải pháp tài chính dựa trên đám mây. Vì vậy, kinh nghiệm về phần mềm web là điều cần thiết, cũng như khả năng làm quen và sử dụng công nghệ mới nhanh chóng.

19. “Các tiêu chí đánh giá độ tin cậy của thông tin tài chính nhận được là gì?”

Tìm kiếm những câu trả lời thể hiện tiêu chuẩn công việc cao của ứng viên. Ứng viên có thể đã phát triển các phương pháp của riêng mình để kiểm tra các lỗi kế toán hoặc các vấn đề nhập dữ liệu. Câu trả lời sẽ giúp bạn đánh giá cao sự siêng năng và chú ý đến từng chi tiết của ứng viên.

20. “Bạn nghĩ gì về những cập nhật mới nhất của các chuẩn mực kế toán?”

Không giống như các câu hỏi đề cập đến kỹ năng giải quyết vấn đề hoặc liên quan, câu hỏi này kiểm tra kiến ​​thức và tư duy của thí sinh. Ứng viên có quen thuộc với các chuẩn mực kế toán mới nhất, chẳng hạn như GAAP không? Họ có biết chuẩn mực kế toán cho thuê mới không? Hay họ đang được đào tạo về những thay đổi về thuế? Câu trả lời sẽ giúp bạn quyết định xem họ có cam kết với nghề nghiệp đã chọn hay không và họ sẽ thể hiện bản thân như thế nào.

Tuyển dụng vào văn phòng kế toán toàn quốc cuối cùng

HRchannels – mạng tuyển dụng dựa trên web dành cho các giám đốc điều hành cung cấp công việc từ các công ty, tập đoàn hàng đầu trên thế giới và trong nước và phục vụ các đối tượng là nhân viên cấp cao hoặc nhân viên mới giỏi chuyên môn nhưng có thể làm việc trong môi trường chuyên nghiệp.

Xem hàng trăm tin bài Tuyển nhân viên kế toán Luôn được cập nhật trên liên kết trang web HRchannels.

Kênh nhân sự

HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu Việt Nam. Với hơn 12 năm kinh nghiệm tuyển dụng giám đốc điều hành. Chúng tôi là công ty săn hàng đầu Việt Nam.