Việc tìm kiếm những ứng viên chất lượng chưa bao giờ là điều dễ dàng đối với các chuyên gia nhân sự. Hiện nay, ngoài các công cụ trả phí, các nhà tuyển dụng còn nhận được sự hỗ trợ từ các trang web để tìm kiếm ứng viên miễn phí. Vậy bạn có biết các trang web tuyển dụng miễn phí phổ biến không? Nếu không, chúng tôi sẽ điều tra với cô Uptalent 09 trang web cho bạn tìm ứng viên miễn phí chất lượng cao Hãy xem bài viết tiếp theo!
Mục lục
Làm thế nào để tìm kiếm ứng viên tự do?
Tìm vị trí tuyển dụng có thể hiểu đơn giản là việc nhà tuyển dụng có thể tìm được những ứng viên phù hợp cho một công việc cụ thể mà không cần phải bỏ tiền ra mua CV.
Nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm ứng viên thông qua các trang web tuyển dụng miễn phí, mạng xã hội, luân chuyển nội bộ, hoặc giới thiệu từ người quen. Nơi mà các trang web nghề nghiệp thường có cơ sở dữ liệu vô cùng lớn về các ứng viên với hồ sơ của hàng triệu ngành nghề và trình độ khác nhau.
Nếu biết cách tiếp cận và tận dụng hiệu quả nguồn ứng viên miễn phí chất lượng cao, nhà tuyển dụng không chỉ có nhiều thời gian hơn cho những CV hay mà còn tiết kiệm chi phí tuyển dụng. Vì vậy, khi tìm kiếm ứng viên miễn phí, bạn cần nắm được cách thiết lập tiêu chí đánh giá nguồn ứng viên miễn phí của mình và có bộ lọc CV phù hợp để đạt hiệu quả tuyển dụng cao nhất.
>>>> Xem thêm: Các trang web đăng tuyển dụng miễn phí uy tín nhất
Cách tìm ứng viên miễn phí dựa trên kinh nghiệm của một headhunter
Bạn đã bao giờ tự hỏi tại sao những người thợ săn trưởng lại có thể tìm được những ứng viên cho những vị trí có vẻ khó khăn? Làm thế nào họ tìm thấy các ứng cử viên?
Trên thực tế, bạn có thể sử dụng 6 tùy chọn sau để tìm các ứng viên thường được các thợ săn trưởng sử dụng để tìm các ứng viên có sẵn:
Đầu tiên, hãy tìm ứng viên miễn phí thông qua trang web tuyển dụng. Bạn có thể thực hiện tìm kiếm trên Google để tìm các trang web ứng viên miễn phí. Mỗi ngành thường có một số trang web cho phép nó. Một số trang web mới được tạo có thể cung cấp nhiều dịch vụ miễn phí, thậm chí cả biểu tượng biểu ngữ. Các trang web hoặc diễn đàn khu vực liên quan có sẵn cho các địa điểm ở các tỉnh xa.
Thứ hai, tìm kiếm thông qua Facebook. Facebook có nhiều fan page và nhóm tuyển dụng với số lượng thành viên đông đảo. Bạn có thể sử dụng các phương pháp sau để tiếp cận ứng viên.
Công việc thú vị
+ Đăng lên các nhóm tuyển dụng.
+ Viết tin tuyển dụng của bạn vào phần bình luận của các bài viết khác.
+ Đăng lên trang cá nhân.
Ngoài các đội tuyển dụng, bạn cũng nên tìm kiếm những đội đặc biệt mà vị trí đó yêu cầu. Ví dụ: hiệp hội kế toán, cộng đồng tiếp thị, v.v. Ở các nhóm chuyên ngành, bạn nên đọc và theo dõi các bài báo sau đó “chủ động” tiếp cận các ứng viên tiềm năng bằng cách gửi cho họ những thông điệp cá nhân.
Thứ ba, tìm kiếm thông qua LinkedIn. Tại Việt Nam, LinkedIn là địa chỉ uy tín trong việc tìm kiếm ứng viên miễn phí chất lượng cao cho các vị trí cấp cao. Số lượng CV chia sẻ trên LinkedIn khá cao, nhưng tỷ lệ cạnh tranh cũng tương đối cao. Do đó, bạn cần chọn đúng nhóm người theo dõi. Nên có một nhóm gồm các nhân viên và trưởng nhóm săn thông tin chia sẻ CV, và nhóm còn lại là các ứng viên mà bạn đang tuyển dụng. Ngoài ra, bạn nên đăng các bài viết về tuyển dụng, ứng viên, kinh nghiệm làm việc,… để thu hút và tăng khả năng giao tiếp với đối tượng mục tiêu.
Thứ tư, lưu thông tin ứng viên. Chúng tôi khuyến khích bạn lưu thông tin về một ứng viên từ các đợt tuyển dụng trước, ngay cả khi ứng viên đó không trúng tuyển. Vì sẽ có lúc bạn cần những CV như vậy.
Thứ năm, xem qua phần tham khảo trong CV của ứng viên. Nếu để ý, bạn sẽ thấy trong CV của ứng viên có phần tham khảo kèm theo email và số điện thoại của bạn. Đây thực sự là một nguồn ứng viên rất thú vị mà bạn không nên bỏ qua. Bạn có thể tìm thấy các ứng cử viên cho các vị trí mới trong thông tin trong tài liệu tham khảo. Đặc biệt nếu bạn đã có một CV đủ lớn, đó là một nguồn quý giá và phong phú để tìm kiếm ứng viên miễn phí cho bạn.
Thứ sáu, tìm kiếm thông tin ứng viên từ các chi nhánh khác và các trường đại học, cao đẳng.
Nếu công ty của bạn có nhiều chi nhánh, bạn có thể làm việc cùng nhau để trích xuất dữ liệu ứng viên từ các chi nhánh. Bạn có thể “tiếp cận” các ứng viên ở các khu vực khác và chuyển về. Tuy nhiên, còn tùy thuộc vào chính sách hỗ trợ của từng công ty mà có thể thực hiện hoặc không.
Ngoài ra, cần thiết lập mạng lưới liên kết với các trường cao đẳng và đại học trong khu vực. Vì đó là nguồn ứng viên trẻ tự do chất lượng cao.
Giới thiệu trang web tìm kiếm ứng viên miễn phí chất lượng cao
Hiện tại có khá nhiều trang web cho phép nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên miễn phí. Dưới đây là 9 website tìm kiếm ứng viên được nhiều nhà tuyển dụng đánh giá cao và tin tưởng.
1- Kênh nhân sự
HRchannels là đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng chất lượng cao với gần 14 năm kinh nghiệm. Bằng cách tham gia các kênh nhân sự, bạn sẽ tìm thấy các ứng viên có năng lực và phù hợp cho các vị trí cấp cao bằng cách đăng tin tuyển dụng miễn phí.
Để tìm kiếm ứng viên miễn phí trong HRchannels, bạn chỉ cần đăng ký tài khoản. HRchannels hỗ trợ đăng 20 tin tuyển dụng miễn phí. Bạn không phải trả bất kỳ khoản phí nào khác trong quá trình tuyển dụng. Nhờ đó, các công ty tiết kiệm được chi phí tuyển dụng.
>>>> Có thể bạn quan tâm: Cách đăng tin tuyển dụng miễn phí
2- TopCV
TopCV cho phép các công ty chủ động tìm kiếm ứng viên với hơn 3.000.000 CV miễn phí. Hơn 100.000 ứng viên cập nhật CV của họ thông qua TopCV mỗi tháng.
Với nền tảng công nghệ hiện đại, mạng lưới người dùng lớn, thao tác dễ dàng, giao diện thân thiện, TopCV được đánh giá là website hữu ích giúp các doanh nghiệp tìm kiếm ứng viên miễn phí.
3- Công việc của tôi
Mywork là một địa chỉ không hề xa lạ đối với những người tìm việc và cũng là một địa chỉ doanh nghiệp mà bạn có thể tìm kiếm những ứng viên chất lượng hoàn toàn miễn phí. Tại Mywork, nhà tuyển dụng có thể đăng tin miễn phí và tiếp cận nhanh chóng với nhiều ứng viên chất lượng cao. Mywork cũng giúp nhà tuyển dụng quản lý hồ sơ ứng viên trực tiếp trên nền tảng của họ. Đây thực sự là một trang web tuyển dụng miễn phí phù hợp với những nhà tuyển dụng có kinh phí hạn hẹp.
4- Người sáng tạo nghề nghiệp
Nó là một trang web tuyển dụng dựa trên nền tảng web với mạng lưới toàn cầu và dịch vụ chuyên nghiệp cao. CareerBuilder cung cấp cho nhà tuyển dụng nhiều tính năng miễn phí được tích hợp trong nền tảng của họ. Đặc biệt, trang web này cho phép nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên miễn phí. Vì vậy, CareerBuilder được coi là một công cụ hữu ích giúp đội ngũ nhân sự tìm kiếm và tạo nguồn nhân lực cho doanh nghiệp.
5- Ybox
Ybox hiện đang là website tuyển dụng miễn phí được giới trẻ Việt Nam yêu thích. Nhà tuyển dụng có thể đăng tuyển dụng miễn phí trên Ybox và tận dụng các ứng viên tiềm năng trên trang web này.
6- Liên kết nghề nghiệp
Đây là trang web chuyên tìm kiếm ứng viên với nhiều tính năng hấp dẫn. Careerlink hiện có hơn 750.000 CV chất lượng cao và 1.000 CV mới được tải lên hệ thống mỗi ngày. Nếu bạn đang tìm kiếm ứng viên cho vị trí quản lý nhân sự cấp cao thì trang web này là sự lựa chọn phù hợp.
7- Vieclam24h
Trang web này cho phép nhà tuyển dụng đăng miễn phí tối đa ba lần. Khi mở tài khoản tại Vieclam24h, bạn có thể tìm kiếm ứng viên trong kho dữ liệu hơn 2,6 triệu bằng cấp khác nhau.
8- Liên kết làm việc
Đây là website chuyên cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cho các công ty, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Worklink cho phép bạn xem tới 200.000 hồ sơ với nhiều chuyên môn. Nếu bạn cần trợ giúp trong việc tìm kiếm một ứng viên nổi bật, chuyên gia săn đầu người của Worklink có thể trợ giúp.
9- Timviec365
Tiện ích đa năng Timviec365 đã mang đến những trải nghiệm tuyệt vời nhất cho các nhà tuyển dụng. Đặc biệt, trang web này cho phép nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên miễn phí. Ngoài ra, timviec365 còn giúp bạn thu thập thông tin về các công ty hàng đầu Việt Nam, tìm kiếm phần mềm theo dõi bảng lương và thời gian giúp công ty quản lý nhân viên hiệu quả hơn.
Làm thế nào để các công ty tạo ra nguồn ứng viên miễn phí của riêng họ?
Ngoài việc tìm kiếm ứng viên qua các kênh tuyển dụng miễn phí nêu trên, các công ty cũng có thể tự tạo nguồn ứng viên miễn phí bằng cách lưu trữ hồ sơ ứng viên truy cập thông qua phần mềm quản lý tuyển dụng. Sử dụng ATS.
ATS là viết tắt của Application Tracking System, có nghĩa là hệ thống quản lý tuyển dụng. Đó là phần mềm sử dụng các công nghệ hiện đại trong tuyển dụng.
Để dễ hiểu, bạn có thể hình dung ATS là CRM – hệ thống quản lý quan hệ khách hàng. Tuy nhiên, không giống như CRM, được sử dụng trong hoạt động bán hàng và tiếp thị, ATS được sử dụng để tuyển dụng.
Liên hệ với TalentBold nếu bạn đang cân nhắc sử dụng ATS để tìm kiếm ứng viên miễn phí và sử dụng các tính năng tuyển dụng hiện đại. Tại đây bạn có cơ hội trải nghiệm miễn phí phần mềm quản lý tuyển dụng TalentBold-Hiring trong 30 ngày. Sau thời gian miễn phí, bạn có thể tiếp tục sử dụng phần mềm chỉ với 900.000 kroons một tháng.
Tầng trên 09 trang web tìm kiếm ứng viên miễn phí chất lượng cao Cô Uptalent muốn chia sẻ điều này với độc giả của cô. Hy vọng qua bài viết này, bạn có thể lựa chọn được trang web phù hợp để đăng tin tuyển dụng và tìm được những hồ sơ ứng viên chất lượng cao như mong đợi. Xin chúc mừng và đừng quên theo dõi Uptalent để khám phá những bài viết hấp dẫn khác nhé!
————————————-
HRchannels – Headhunter – dịch vụ tuyển dụng hạng nhất
Hotline: 08 3636 1080
Email: sales @ hrchannels.com / job @ hrchannels.com
Trang web https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa nhà MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
Kênh nhân sự
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu Việt Nam. Hơn 12 năm kinh nghiệm tuyển dụng giám đốc điều hành. Chúng tôi là công ty săn hàng đầu Việt Nam.